デイサービスで働いている方に質問です。正社員で働いている人の休日はどのようにとられているのでしょうか？またゴールデンウィ…

Question

デイサービスで働いている方に質問です。正社員で働いている人の休日はどのようにとられているのでしょうか？またゴールデンウィークは交代でとられる事はしているのでしょうか？後デイサービスで働いていて良かった点、悪かった点もお聞きしたいです。
よろしくお願い致します。

補足

機能訓練指導員として働いていている方です

Answer 1

デイサービスで機能訓練指導員として働いています。(正社員です)
まぁ、まもなく退職する予定なのですが…。

休みは施設ごとで異なるので、参考になるかどうかはわかりませんが、うちでは日曜日と平日でどこか1日休みをもらっています。まれに、日曜日しか休みがない場合もあります。
祝日も勤務なのでゴールデンウィークは仕事でした。かわりに時期をずらして連休をもらえることもなかったです。

デイサービスで働いていてよかったと思う点は、帰宅できる時間が早いことです。残業がまったくないわけではないですが、基本的に17時30分に職場を出て18時ぐらいには家に帰りつく感じなので、仕事が終わってからの自由な時間は比較的多く持てたと思います。

悪かった点は、利用者の送迎業務に伴うストレスです。ただでさえ、運転には事故のリスクがつきまとうもの。その上、利用者を乗せて決められた時間に間に合うように時間を気にしながら送り迎えをするというのは、運転に余裕を持たせることができず、ストレスでした。運転が専門のバスやタクシーの運転手じゃないですからね。
それから昼休みがしっかりとれない点。うちは午前と午後の二部制なんですが、午前の最後の送りと、午後の最初の向かえの時間が、どうしても休憩時間に食い込むことになっています。(12時に午前の利用者を送る→12時30分に戻ってくる→13時に午後の利用者の迎えに出る。休憩時間は規定では1時間だが、30分しかとれない)
昼休みをしっかり取れないからといって、他の時間帯には常に利用者が施設内にいるので休むことはできず、結局タダ働きです。

機能訓練は主にストレッチや徒手的筋力トレーニング、その他手技療法をメインに、自分の考えでわりと自由にさせてもらえたので、その点は良かったと思います。
しかし高齢者なので機能回復より機能維持が目標になり、どうしても毎日同じことの繰り返しになることも多いです。認知機能の衰えがある人は、機能訓練を理解できない、何度も同じ説明をしなきゃいけない…という場合も多く、ただなんとなく体をほぐしているだけ…というふうにならざるを得ないケースも少なくありません。病院のリハビリやスポーツジムにおけるトレーニングのような、やりがいは感じにくいかもしれません。

多少、偏った回答ではありますが参考になれば幸いです。