正社員の副業について… 新社会人1年目の事務員です。そろそろ仕事にも慣れ、残業も全く無い小さな会社なので、副業をしたい…

Question

正社員の副業について…
新社会人1年目の事務員です。そろそろ仕事にも慣れ、残業も全く無い小さな会社なので、副業をしたいと思っています。そこで就業規則を確認しましたが、『副業禁止』にあたる規則はありませんでした。
しかし、人事の方に訊いてみたところ、
「規則は無いが、ちょっと……」と言われてしまいました。
社長に確認してほしい、との事ですが、社長もあまり会社に来ないので、確認できるのがいつになるのかわかりません。

この場合、このまま副業を始めてもいいのでしょうか？
やはり、社長に確認しなくてはいけないのでしょうか？

Answer 1

就業規則に記載がないから、法的には問題がないでしょうが
上長があまりいい顔をしていないことと
「社長に確認してみて」と言ったことから、暗に
「できれば副業は避けてもらいたい」と思っていることが推測されます。

ですが、手取りなどが少なくて生活に支障がでてしまうなら
状況を伝えたうえで、
①どんな副業を考えているか
②副業の勤務時間
③本業に支障がでない根拠
などを明確にして、承諾を得ておいたほうがいいでしょう。

少なくとも副業のせいで本業に支障が出るということは
絶対に避けるべきです。

また内緒で副業をしたとしても、場合によっては
マイナンバーなどから今後はバレる可能性もあると思いますので
ご注意ください。

Answer 2

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Answer 3

https://twitter.com/betmonkey_365?lang=ja副業でしたらこの人が色々と教えてくれますよ

Answer 4

どんな事でもそうですが規則にないからやっていいと思うのは間違いです、ただし裁判になった時は規則に明記しておかなければ不利になりますが、日常では裁判で決着する事なんてあまりないでしょう、実際的にはお互いの信頼関係で成り立っています、副業については会社側としては社員が副業をするのは好ましくないのに決まっています、承認を求めても快よく許可するとは思えません、人事の人もそれを承知の上で社長に確認しろと言ったのです。
副業をすつのなら、あなたの強行手段しかありません。