職場でどのように振舞えばいいか、教えてください。 妻と子ども２人(保育園児と乳児)の４人家族で、私は正社員として働…

Question

職場でどのように振舞えばいいか、教えてください。

妻と子ども２人(保育園児と乳児)の４人家族で、私は正社員として働いています。妻が難病になり、リウマチのような症状に加え、ひどいときは咳や内臓からの出血もある等、
苦しい生活をしています。
特に朝は手がこわばり、みかんの皮すらむけない。また、めまいもひどい。
とても車を運転できる状況ではありません。午後は少し調子が良くなるそうですが。

保育園児がいるので園への送迎がネックとなり、職場での対応に困っています。
近距離に妻の両親がいるものの、現役(義母はパートですが)で、しかも義祖父母もいます。
そのため、妻実家からのサポートは
・朝の保育園送り
・休日はお泊り
です。
私は平日は定時にあがって保育園に迎えに行ったり、休日子どもを預かってもらっている間に出勤してたまった仕事をこなしたりしています。

ただ、最近職場も繁忙期になり、
今まで正直なところ出なくても・・だった課のミーティング(定時後に開催)に出席する必要が出てきました。
また、繁忙期が終わると、課の慰安旅行も計画されているようです。

自分の中で、この２つどう対応すべきか、答えがまとまりません。

１）妻実家にお願いをして、会議日のみお迎えもお願いする→「今までなぜ頼んでいなかったのか」と責められる？・・自分的には今の状況でも妻実家には多大な迷惑をかけていると思います。
２）会議日のみ、妻に保育園へ迎えに行ってもらう・・午後は比較的、調子がいいときが多いそうです→「奥さんよくなったなら旅行にいける？」と聞かれたらどうしよう
３）「まだ妻の調子が悪いので」と会議・旅行も欠席を続ける→周りの目が心配、課長にも事情は説明したがどこまで理解を示してくれているのかわからない

妻の日常生活にも支障をきたしている状態で、妻実家のサポートも限られている以上、
３）の方法が現実的かなとは個人的には思っています。
しかし、無責任と思われても仕方がないかなとも思っています。

保育園の延長保育を利用しても定時後すぐに退社しないと間に合いません。
ファミリーサポートも考えましたが、やはり何かあった際のことは気がかりです。

アドバイスをよろしくお願いします。

補足

親身な回答、皆様ありがとうございます。

妻の実家からは十分なサポートを受けていると思います。
これ以上の手助けは、逆に弊害が出てくるくらい・・
子どもが居心地のいい妻実家宅に、入りびたりになりますから(^^ゞ
私が自分の仕事を優先していたときは、
週の半分妻実家にお泊りとか、家に帰ってくるのが夜１０時前とか(５歳児ですよ)、
いろいろ問題がありました。

そのような妻実家を頼りすぎることによる問題と自分の仕事を天秤にかけ、
悩んでいます。

Answer 1

理想は３）だと思います。
家族を第１に考えたいですよね。
でも仕事もとても大事です。
日ごろから休日出勤して頑張って対応しておられますし、普段も早く
帰宅する分、頑張っておられるのだと思います。
主様が帰宅した後、会議欠席の為に、そのシワ寄せが周りの方に
少なからずあるのでしょうから、その行動は必要だと思います。
休日出勤については、上司の承諾を得ているのであれば良いのでは
ないでしょうか。
しかしどんな事情があって、どんなに頑張っても、職場の方は事情は
分かっているようですが、快く思わない方がいるのが現実です。

今の状況に合った仕事に転職するという考えもあります。
ただ転職って大変です。
私事ですが、数年前、私と主人は同時に職を失いました。
特に私は未就学児を2人が保育園に入園すると、お約束のように
風邪などを頻繁に、少しずれて罹ってくるので休みがちでした。
実母に協力もしてもらっていましたが、実母も高齢になると
難しい事もあり、頼みにくく遠慮していたのもありました。
会社としては休みがちの私なんて好都合で、かなり酷く退職
退職勧奨を受けました。
再就職も年齢などの壁にぶち当たり、なかなか再就職先が
決まりませんでした。
2人とも正社員だったのが、私はパート、主人は再就職するのに
1年強かかりました。
もっと協力してもらい、色んなサービスを利用していれば
こんな辛い事にはならなかったかもと後悔と悔しさとでいっぱい
でした。
私達夫婦が無能だったのかもしれませんし、主様が若く、能力が
あれば問題ないかもしれませんが、再就職なんてそんな簡単なもの
ではありませんよ。
今の仕事が好きだったり、収入面でも満足しているのであれば
続けた方が良いと思います。

その為にも、奥様、奥様のご両親に、今一度、今の職場の状況などを
お話して、仕事を少し優先したいとお願いしてみてはどうでしょうか？
奥様のご両親も大変だとは思いますが、実の娘が大変な事になって
いるのであれば、もう少し頑張って協力してくれるのではないでしょうか？
更にファミリーサポート等の活用も検討した方が良いと思います。
そして協力が得られるようであれば、上司に家族会議の結果と今後の
事をご相談されて、理解を得られるようにしてはいかかでしょうか？

こんな状況なので、慰安旅行は行かない方がいいです。
状況を話せば、欠席したところで文句もないでしょう。
文句言う方が人としてどうかと思います。

奥様が少しでも良くなると良いですね。
主様も今が踏ん張り時ですが、無理をして主様が体調を崩されては、
それこそ大変です。
ご家族と一致団結して乗り越えてくださいね。

Answer 2

まず『慰安旅行』はNGでしょう。この状況で"慰安"どころではないでしょう？会社は"ご自身の問題"です、容易ではない家庭の事情があるのであれば『断るべきモノは断る』ですね。

"今まで出る必要が無かったミーティング"であれば、いくら繁忙期とは言え、突然『連日、重要な課題を話し合う大事な会議』にならないですよね？…"議題・課題"が分かっている範囲で、ご自身で出欠を判断するのは無理でしょうか？

無駄な会議に出て、無駄な時間を過ごして、公私ともに無駄にストレスを抱える…不毛ですよね。

"会社が、妻の病状・我が家の家庭状況をどれだけ理解してくれているか分からない"…ではなく、主様自身が会社としっかりコミュニケーションを計り『（延長保育etc…）利用できる補助は全て活用しているが、どうしても限界があり、自身の業務をスマートにしなければならない事』を伝えましょう。その上で『通常業務に支障を来さない業務姿勢』を取られれば問題ないと思います。

万人に理解・受け入れは、されないかもしれませんが『押さえておく人はシッカリと押さえておく』事をやっておけば大丈夫です。気苦労・辛労が続くでしょうが、『報告・連絡・相談』を仕事にも家庭にもマメにしておけば上手くいきます。

Answer 3

基本的には（３）の姿勢を取りつつ、大事な会議のときのみ義実家にお願いするか、ファミリーサポートを利用するか、ですかね。ファミリーサポートも相手の方と顔合わせて、この人なら、と思える方なら大丈夫ではと思いますよ。
何故頼んでいなかったのか、なんて言われたら、「このような私の状況をみて、どうしても大事な会議のときのみ、義両親も仕事を休んで下さるといってくれました。」とかなんとでも言えると思います。

慰安旅行はこの状況ではNGでしょう。病気の奥様と小さいお子さん2人おいて旅行はあり得ません。

Answer 4

保育園なら欠席させれば良いじゃないですか。もう次年度までイベントもないし。迎えに行けないので一カ月くらい欠席しますは、保育園の十分な欠席理由ですよ。よくいます。

ちなみに奥様の病気、多分わかります。

ネット上では死なない程度の病気のように言われていますが、そんな事ありませんから、大事にしてあげてください。