24歳、介護福祉士です 最近、職場の人間関係で悩んでいます。 前の職場でトラブルを起こしてしまい 依願退職を申し…

Question

24歳、介護福祉士です

最近、職場の人間関係で悩んでいます。
前の職場でトラブルを起こしてしまい 依願退職を申し出たものの、自身の弱さから 部署の異動という話で合意し 同さじグループ内の会社に留まってしまいました。

今の部署に配属されて一年半経過しました。 しかし、以前あったトラブルに関していつまでも蒸し返され 辛い主従関係が続いています。

出来るなら、今年の10月にケアマネを受験し それから会社を退職しようと考えています。 が、私自身 仕事でミスが続いており 上からマークされ 毎日監視されている状態です。 勉強だけに専念出来ればいいですが、なかなか上司からの小言がスルー出来ず 度重なる夜勤で体調を崩し始めています。

今現在、職員の数が足らないので 簡単に辞めることが出来ません。 会社への恩義を忘れたのかと言われるのが目に見えています。

不定休なので習い事は難しいですが、少しでも精神的な負担を減らす方法はないでしょうか？ 悪いことばかり考えず、ケアマネの勉強に専念したいです。 ストレスから不眠症状や胃痛が出始めてきています。 勝手な質問ですが、宜しく御願いします。

Answer 1

いろいろと意見がでてますね。。ケアマネの試験にとにかく受かりたい。だけならやめて、実家からだったら勉強に専念すればいいと思いますが、、、
質問者様はケアマネにむいているのだろうか？ちょっとそれを考えました。。
職員の数がたらないからやめるかとどまるかは、、、本人しだい・・・すみません、答えになっていないですね。。でも一度本当にケアマネになりたいか考えたほうがいいですよ。。

Answer 2

そんなトコ、辞めたらいいのに。
私も同じく辞められずに困っていますが、理由はまったく同じ人手不足を言われました。
しかし、あれから1年、私が辞めたい理由にあげた不満点は改善されないし、同じことを何回も繰り返され、頭にキテます。
むずかしいことではないんです、情けなくなりますよ。お風呂に入る方の着替えが用意されていなかったり、脱衣をすれば脱いだ服が他の方のものだったりとか。他人の服を着せられていたわけですよ。
ある職員のスキルが低すぎ、初歩的なミスで介護事故の連発、しかも事故の前に事故をやらないよう注意しても微細を繰り返し、キレて上司に相談したその3日後に事故をされ。
本気で怒り狂い、あの人は利用者を殺しますよとまで上司に食ってかかった1年前。
昨日そいつが、また利用者を殺してもおかしくないような、私からしたら殺人未遂もどきにしか見えない介護事故をかまし。
上司に対して、キレる気力もないです。
流血沙汰だったらしいので、あー次に何かやらかしたら殺すだろうと思ってます。
本人に同じミスをするたび、怒鳴りつけて5回も無視されたから、上司に指導してくれと何回も言いました。それでもすでに2回繰り返されまくり。
これはもう、本当に人災で殺さないとわからないと思いますし、今後一切、何も言わないことにしました。
相談しても、辞めると言っても適当に言いくるめられるだけ。
辞めるなら、嘘でもかまわないので家族の介護や家庭の事情でとか、すみませんゴメンなさいの一点張りで十分です。
恩義？ 辞めたいとか思わされているのに、なんでそんな義理や道理があるんですか？
職員の数を揃えるのは会社の責任であり、辞めさせてもらえないのは、辞める権利の侵害ですよー？

Answer 3

厳しい意見も出てますが、確かに勉強はプライベートの時間でできますからね。私も現場の嫌な人間関係から逃れたくてケアマネになりましたよ。正直なところ、ケアマネになったからといって人間関係のストレスは、また違う形できますけどね。

Answer 4

辞めるのが一番良いでしょうね。
勉強に専念できずに落ちてしまったら後悔しますよ。
合格してケアマネに転職する事を第一の目標として捉えて、それに向かってどうすれば効率が良いのかを考えて下さい。
ケアマネの仕事は現場の仕事に比べると天国ですよ。
私も現場の介護職が辛かったのでケアマネに転職をしましたが、あんな楽な仕事は無いと思いました。