職場の人間関係トラブルについて。 こんにちは。 冒頭に記載した内容の質問です。 お知恵をお願いします。…

Question

職場の人間関係トラブルについて。

こんにちは。

冒頭に記載した内容の質問です。

お知恵をお願いします。

乱文・誤字・読みにくい内容は、お許しください。私→４０代半ば女性・パート事務員・勤務歴６年・既婚・子供なし。
トラブル相手→４０代後半男性・正社員事務員・勤務歴７か月・既婚・子供なし。

地方営業所の事務所で、基本的に事務所には私・トラブル男性・上司（５０代前半）の３人のみです。
この営業所は、女性は私一人のみです。

他に１３名の男性正社員がおりますが、朝から晩まで営業で外に出ており、さらに上司も営業で外回りの日々が多いので、事務所には私をその相手のみしかおりません。

元々、性格的に合わないもの同士のようで、相手が中途入社してきたときから、言い争いが絶えず、去年秋頃からは挨拶すらかわさなくなり、無言の毎日です。

何が合わないかといいますと・・・

・頭髪がフケだらけで臭い・ベタッとして見るからに不愉快。
・毎日、洗わないヨレヨレのシャツを着てきて、特に夏場は臭い。
・話す内容が自慢話と、知ったかぶりばかり。
・トイレは流さない（尿のみの時）し、便器もビチャビチャに汚す。
・パチンコ店からその都度、夫婦でオシボリを毎回１０枚くらい持ち帰ってきて、そのオシボリを家や会社で平気で使用し、それを自慢げに話している。（これ、窃盗ですよね？）
・自分は仕事ができると豪語しているわりには、ミスや間違いが多い。
・事務職なのに、電話応対はしたくないと言って、一切電話にでない。
・一つの仕事のみ（簡単な事務処理）しかやっておらず、事務所内の雑用（FAX受け・ゴミ出し・ポットに水入れ・テーブル拭き・吸殻片付けなど）は一切やらない。
・夏に夜中にコソコソと夫婦で事務所に上がり込み、盗聴器・盗撮機を取り付けていた。

・・・等々、もっとあるのですが、切りがないので、例えのみ書きました。

去年の夏に上司にこのことを何度か相談し、本人にも言ってもらえましたが、一向に直りません。

暮れに些細な事で私がブチ切れ、溜まっていた不満（上に記載した内容）を一気に言い、年明けには、そこそこ改善はされていました。

しかし改善されたのは年明けの一週間程度で、また元通りに戻ってしまいました。

いつものように朝から無言で我慢の日々を送り、昨日、また些細な事で私がブチ切れ、暮れに言った事とほぼ同じ内容を一気に言いました。

その時の会話を、私が帰ったあとにメモっていたようで、夕方に上司が帰社した時に、「〇〇さん（私）からこのような内容で、誹謗中傷されまし」と、メモを見せながら上司に言ったようです。

それを今日のお昼休みに上司から事実確認をされ（彼はいつも車内で昼食を食べているので、事務所にはいない）、言った事は素直に認めたのですが、言ってもいない事まで適当にメモに書いていたようで、そこは完全に否定しました。

こうなると、言った言わないに発展するので、上司も困っていました。

ただ、彼はメモっているので、確かに７割の内容は言いましたが、言ってもいない事まで書いていたようで、そこに腹がたちました。

盗聴器の件も去年に上司に言い、彼に事実確認をしましたが「とある女性（妻）が私との関係を疑い、探偵を雇って事務所に盗聴器を取り付けた・・・と、嘘の言い訳をしていました。

盗聴器を取り付けた本当の理由は、他の営業社員が自分の悪口を言っていないかを確認する為に取り付け、このことは彼から直接聞きました。

なので上司にその事を伝えたら彼は、「なに適当な事言ってんですか？」と、とぼけられました。

その辺りから私を恨んで？いるようで、暮れに言った内容と、昨日言った内容を、メモにし、誹謗中傷で訴えると上司に相談してきたようです。

上司には、ちょっと言い過ぎかな。。。と言われましたが、上司も私と同じことを思っていたようです。

が、言ってもいない内容まで適当にメモられ、そこは「名誉棄損」で訴え返しできますか？

もし裁判沙汰するってなった場合、彼を解雇する・・と上司は言ってくれましたが、怒りが収まりません！！

因みに、上司・営業社員全員は、私の味方？になっていてくれるのが救いです。

「よく、あんな奴と二人きりで事務所にいられるよな。俺は１０分も無理・・」と営業社員が言うくらい、全員から嫌われています。

上司も本社と相談をし、解雇できる理由がないので、解雇できなくているようです。

内容がまとまらず読みにくくなってしまい申し訳ありません。

もし本当に彼に「誹謗中傷」で訴えられたら、私は「名誉棄損」で訴え返しできますか？

ただ私はいちいちメモに証拠を残していないので、証拠となるものは一切ありません。

が、彼は、細かくメモった用紙を「証拠」として残しています。
ですが、言ってもいない事まで、メモられているようです。

万が一の事で想定したら、どう対処したらようでしょうか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

裁判は起こしませんよ。
おしぼりをパクってくるドケチが裁判費用を出せるはずがありません。

事務所に盗聴器を取り付けた時点で解雇するに十分な理由になると思いますが。
会社は何を躊躇しているんでしょうか。

それからメモが証拠になるとは限りませんよ。

Answer 2

事務所に盗聴器仕掛けた時点で、通常は解雇されるけどね。

とぼけられれば、警察に被害届出して捜査になると思うけど
多分指紋とか付けっぱなしだと思うし。

Answer 3

上司や営業正社員のみなさんも、その彼の『悪行（仕事らしい仕事もしていない）』のことは判っているのに、なぜ放置しているのでしょうね。しかも、真面目にはたらいているあなたのことをだれも救ってくれないとは、なんという職場でしょうね、呆れます！
いっそ、あなたが今のままでは働けないので辞めたいとでも、上司に個人的に相談してみたらどうですか？
あなたに辞められたら、留守の事務所の仕事、彼ができるはずもないのですから、上司も営業社員さんも困るはずです。
そこまで、追い詰めないと会社や上司は動いてくれないと思いますよ！
自分達は、日中、外で営業しているので、あなたの苦しみを判っているようで判ってはいないのです。
是非、上司と1対1で相談するべきですよ。

Answer 4

口喧嘩程度で裁判にはならんし、逆に盗聴の方で相手が不味いのでは？