最も待遇の良い業界は？

Question

最も待遇の良い業界は？ここでいう待遇とは、
給与、福利厚生、ワークライフバランス、残業時間、等を総合的に考えた場合です。
また、大卒・院卒総合職の場合のみとします。

やはり大手メーカーでしょうか。
http://toyokeizai.net/articles/-/71793?page=3
これを見る限り、最大手金融商社マスコミ上位30社を除けば、大手メーカーはその他の大手金融商社マスコミと同等です。
すなわち、最大手金融商社マスコミ上位30社が異常であり、例外と考えるのが普通でしょう。その裏には残業や過酷な激務があることは容易に推測できます。

その点、大手メーカーは労組の力が強く、ワークライフバランス、福利厚生は抜群です。
やはり日系メーカー大手こそ、最強ですか？

（年収サイト等でメーカーの平均年収が低いのは高卒の現場作業員が多く含まれているためです）
特に自動車、重工、機械などは高卒が5割以上です。製鐵では8割近いです。（トヨタや三菱重工と並び称される大卒超人気企業の新日鐵住金の平均年収が500万円台なのは紛れもなくそのためです）
これらの大手メーカーでは40歳で1000万円が基準であり、平均年収1200万円等の最大手金融商社マスコミ上位30社には及ばないものの、それに準ずる水準であり、日本のトップであることは間違いありません。

Answer 1

プロクター＆ギャンブルもいいですよ。
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000G7Hg

阪神大震災の時に、神戸市に本社
のある同社に勤めていた友人が
いました。震災発生から数時間
以内にアメリカの本部から、
大阪市内にあるハイアットホテル
を社員と家族の分を予約で押さえ、
本社機能も移しました。

被災した友人の安否を数日後に
訊ねたところ、自由業のご主人
と２人で何不自由なくハイアット
で過ごしていることを聞き、
ビックリしました。まだニュース
は被災者が避難所に詰めかけ、
水や食料に苦労を伝えていたとき、
ピー＆ジーはすでに被災地に、
パンパースを寄付するなど救済
活動も始めていました。

世界中で戦争や災害に遭遇した際
のマニュアルが24時間完備されて
いて、即応できる「社員救済度
ナンバーワン企業」として、後日、
大きく報道されました。

今時、残業のない会社はありませ
んが、三六協定で定められた月
40時間を遵守し日本社会に合わせ
たルールと、外資系の実力主義の
風土、ダイバーシティと言われる
前から男女差も国籍差もなく、
英語を共用語として使い、日用品、
食料品、化粧品など生活密着商品
を全国津々浦々で販売する同社は、
日本化した外資系企業として実に
羨ましい労働環境でした。

働く社員も一流大学出身の優秀な
人ばかりで、とりわけ女子には、
恵まれた条件です。

年収も勤務年数に関わらず、
サラリーマンとして憧れの、
１千万円を超えます。

権限も委譲されており、担当者
社員に連絡の電話を入れると、
不在の場合は、アナウンスが
流れ、本人宛の録音がされて
いました。伝言や上司が代わり
に出てくるムダもありません。

最初はなじみませんでしたが、
必ず、本人から連絡が入り、
携帯のない時代から個人主義を
徹底していたことも斬新でした。
（今もそうかはわかりませんが）

アジア市場の伸長に伴い、極東の
開発機能を神戸からシンガポール
に移したようですが、神戸を代表
するグローバル企業としてネスレ
とピー＆ジーは別格ではないかと
思います。

あと、日本企業では、業績がど
んなに悪化しても、創業理念か
ら絶対にリストラをしない、
パナソニック、オムロンは、
素晴らしいと思います。

様々な基準はありますが、単に、
大手メーカーが良いというより、
「人を大切にする会社」が、
良い会社、幸福な会社であり、
だからこそ、社員は社業に意欲的
に貢献して成果を出せるのだと、
思います。

私は、ギスギスした都銀、学閥が
いまだに残るような、電気、ガス、
通信、道路などの企業はあまり、
魅力的ではありません。

また、待遇はよくても、長時間労働
とサービス残業が常態化している、
新興IT企業やコンサルティング会社
は長く勤めたいとは思いません。

リクルート、楽天、ヤフージャパン、
ソフトバンクはキツいよ。
実力、成果主義であっても、長く、
働きたいと思える、終身雇用型の
社風を持つ会社、家族主義と成果
主義のバランスがいい会社は働く
としたら幸福だと思います。

あと、友人が勤めていますが、
ぴあ、WOWOW、TSUTAYA、
宝島社、小学館、フェリシモ、
モノタロウはいい会社。
カドカワはきつい会社だと、
申し添えておきます。

あと、オンリーワンな小さな
会社でいい会社はたくさんあ
ります。ランキングには出て
こない30～50人くらいの会社
で、経営者がワンマンじゃな
いところ。ラクしたいと思う
とリターンはありませんが、

会社は使うもの、と思えば、
実に楽しく、自分も成長を
します。

内田樹を読んでますか？
街場の現代思想という本の中で、
こう書かれています。

「若干名採用のところに千名も応募
があり、東大やハーバード卒がいた
ら落とす訳にはいかず面接に呼ばれ
採用される。学歴だけで選ぶと、創
業者たちのような自立心もなく、急
成長期の社員のようなデタラメさも
なく、大きな権力、多くの情報、
高賃金に価値があると信じて疑わな
い模範的なイエスマンが新入社員群
を形成するようになると企業は衰退
の道を歩み出す。
企業は「ガッツのある創業者」、
「お気楽な管理職」、「まじめな新
入社員」の老壮少の彩なす美しいト
リコロール状態の時に全盛期を迎え、
同時に凋落の序奏を奏で始めること
になるのだ」と。