4月に育休から復帰する予定なのですが、保育園に入園できるのにできなかったと虚偽の報告をもししたら、会社は調べれば真実がわ…

Question

4月に育休から復帰する予定なのですが、保育園に入園できるのにできなかったと虚偽の報告をもししたら、会社は調べれば真実がわかってしまうのでしょうか？育休を継続したいのではなく、退職するためです。
パワハラがひどく、辞めたい気持ちでいっぱいです。
できれば誹謗中傷はなしでお願いします。

Answer 1

今すぐ辞めればいいだけでは？
どうせ辞める気なら、そんな育休明けに辞めなくても…。会社に迷惑だし、今すぐ辞めると会社も分かれば、他の人を探すだろうし。今辞めないのはお金だけほしい…とか、そんな卑怯な考えはないですよね？(--;)

Answer 2

パワハラとは「職場において、職務上の地位や影響力に基づき、相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより、その人や周囲の人に身体的・精神的な苦痛を与え、その就業環境を悪化させること」にあたります。
これは労働安全衛生法に抵触しますので、まずは相談機関へ相談することをお勧めします。

参考までに職場のパワーハラスメントに関連する相談機関を紹介します。
http://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

Answer 3

退職するにも育休を取得している以上復帰をしてからの手続きになると思いますので、復帰してから退職の意思を伝えましょう。育休の延長は証明書が必要ですので虚偽の報告はできないと思います。
退職は「一身上の都合」のみで大丈夫です。詳しく問いただされても答える義務はありません。

Answer 4

皆言ってるけど。普通に辞めたら良いと思う。

あたしのことだけど。待機児童とか知らなくて。年度途中の子供が１歳になる月に入園申請して。不承諾が来て。まさか入園出来ないなんて思ってなかったから。物凄く焦って会社に伝えたら。社長が保育料出すから早く託児所探せって。

万が一そんなことになったら。認可蹴って。無認可に預けて。即復帰でしょ。馬鹿げてない？