金融業界に勤めている方、やっぱり、みなさん高学歴ですか？？

Question

金融業界に勤めている方、やっぱり、みなさん高学歴ですか？？私は現在、就職活動中の大学３年生です。金融業界の中でも、証券会社・メガバンクを中心に見ています。採用する上で、学歴がどの程度、重要視されるのか、教えて下さい。宜しくお願い致します。

Answer 1

たしかに高学歴は多いです。
でも私の後輩に、専修大学卒業の特定総合職がいました。

これを高いか低いか、どうみるべきかですが、
仕事よく出来る子でしたよ。

昔ほど学歴が全てではありませんよ。気にせず受けましょう。
某都銀休職中の者でした…

【補足】
もう一方の回答をみてなんですが…
たしかに高学歴は多いです。けど、東大卒の周りに女子が群がるというのは…
その人が仕事ができて人気があれば別ですけど、
働いている以上、学歴なんて気にしているほど現場はヒマではありません。
これまで数年働いてきましたが、数々の体制の変化がありました。それについていくために勉強も必要ですし、
総合職も一般職（今は呼び名変わりましたが）も自己研鑽や持ち場のことで精一杯です。
就職人気ランキングトップ10に常に入る会社ですが、働いている方は知ったことではない、という感じです。

東大、一橋、早慶は数多くいますけど、そうでない人もたくさんいます。
高学歴が多いのは、昔は知りませんが､
今は入ってからも勉強しなければならないことが、たくさんあるからです。
たとえば金融商品取引法やコンプライアンスは、しょっちゅう勉強させられます。
対応を間違えれば、お客様から訴えられるからです。
この先、勉強していける意欲をアピールできれば、学歴がそれほどでなくても人事に通じると思います。
学歴だけで仕事ができない人に対しては、誰だって冷たくなります。

一般職は顔でとるなんて、ばかばかしく思います。
全員が全員、美人とはいいません。なんせ何百人といっせいにとるのに…
昔より大卒採用を増やしています。扱う金融商品が年々高度化しているからです。
私が初めて新人指導で受け持った子はとても美人でした。でも、
仕事覚えが悪く、2年目にして異例の人事異動でセンターにいきました。
接客をさせられない、という判断です。

人事異動は、男女問わず今はあたりまえで、総合職は特に２、３年で異動があたりまえです。
都心にいつまでもいられる人は皆無といっていいです。
マイホーム購入直後に地方に異動になった、という上司もいっぱいいました。
地方にいくことをためらうようでは、銀行は受けない方がいいでしょう。

バブル時代のお話をされているように思えてなりません。
入行前に、そういった偏見はなくしていただきたいです。

【ちょっとだけ補足】
院卒の理系の方ですか。そしたら、リスク管理とかALM関連ですね。
今の仕事はあらゆる部門と連携をとっているのですが、
だいぶ私とは畑違いのようです(^^;

ほとんどの方は支店から始まるので、別世界の話に思えます…
新人の時の副支店長は「東大卒で一番の出世」という話を聞きましたが、
その後、そういった「どこどこ卒」の話は、あまり出ません。
それどころか、私のまわりの総合職の同期で、一番早く出世したのは、
MARCH出身の子です。法人営業時代に頭取表彰もされました。
今海外の支店で頑張っていますよ。
逆に、京大出身の後輩が部門選択で全く希望がかなわなかった例もあります…

本部の一部セクションは、昔は美人が多いとか聞きましたが、
私は支店時代を通して、新人をみていて、かわいい子ばかり、と思ったことはありません。

何はともあれ、新社会人おめでとうございます。
お体に気をつけて、頑張ってください。

質問者様、学閥は昔ほどではありません、結局は仕事の出来と、上司や同僚に気に入ってもらえるような、
自分を磨いていけるかどうか、かと思います。
結局は金融に入って、何を成し遂げたいか、次第だと思います。

Answer 2

メガ・特銀ですと正直重視されますよ。
私は非主流派大学です・・・。

Answer 3

4月から金融業界（業界王手）に就職する者です。
（もうおひと方からかなり口撃されているようなので、私も少しだけ補足を。細く部分は【】で書いています）

高学歴が多いのは事実です。
昔がどうだったのかは分かりませんが、今はやはり学歴社会であるなと思います。
内定者はやはり、東大・一橋・早慶が多いです。
【すいません、多いのは早慶です。一橋や東大はむしろ少ない方です。】
多い以上に幅を利かせています。
もちろんMARCHや日東駒専クラスがいない訳でもないですが、大学ラングが下がれば下がるほど人数も少ないです。
早慶、MARCHがやはり多い気がします。
業界・会社にもよりますが、難易度的には
早慶からその会社へ入るよりも、MARCHからその会社へ入る方が、5～10倍以上倍率が上がる気がします。
（早慶なら100人中10人内定もらえるとしたら、MARCHなら100人中1人ということです）
もっとも、一般職についてはもっと倍率が下がると思いますが、その分『顔』が採用基準にかかわりそうです。
（かわいい子が多いです。）
【もっとも、仕事ができるかどうかが基準となるのは当然でしょう。
実際に、早稲田や慶應、MARCHの一般職の子が大勢いますし。
しかし、それだけならなんであんなにもカワイイ子ばかりなのでしょうか？
綺麗事抜きで、能力が同じならカワイイ子を取るのは、特段不思議なことではないのではないでしょうか。
回答者さんが信じようが信じまいが、『最近の就職活動』においては、金融一般職はカワイイ子だらけなのが事実です。】

また、証券会社やメガバンクなどの金融会社ですと、全国津々浦々に転勤があります。
会社の先輩に話を聞くところによれば、やはり低学歴の面々は全国各地に飛ばされることになり、
それを彼らも分かっているので、内定時からあまり大きい顔は出来ないようです。
（東大の人たちは他の男からも、一般職の女の子からももてはやされています。）
【ほとんどすべての人が10年で3回といわれる転勤をしているのは承知しています。
しかし実際、東大生（特に東大理系院生）の多くは営業などではなく本社の内務部門に行っています。
それは、1，2年目の先輩から聞いていますし、特に金融コース別での採用ならばずっと本社だと聞いています。
そういう少数のブレイン採用されている東大生がもてはやされるのは、ごくごく自然なことだと思いますよ。
これも、ブレインについては一昔前の採用・配属形態と、最近のそれとは違うのかもしれませんね】

おそらくそういう質問をされるということは、高学歴なわけではないとお見受けしますが、
会社で出世できないことを知りながら、何とか入社して後の40年間虐げられるよりも、
そこそこの会社で、実力を評価してくれるような会社が良いのかもとは思っています。
そういう意味では、証券会社ならば地場証券や地方銀行の方が、給料や世間体はともかく、
仕事のやりがいなどについては上なのかもしれません。（余計なお世話でしたら失礼しました）
【確かに、営業については学歴が物をいうことはあまりないでしょうから、
その意味では先の回答者さんが正しいのかもしれませんね。
しかしながら、会社によっては学閥が激しいので、ある程度の覚悟はしておくべきかと思います。】