パートの女性（４０代）の方が正社員になれる可能性ってどうなんでしょうか？

Question

パートの女性（４０代）の方が正社員になれる可能性ってどうなんでしょうか？パートで結構長い間勤めている人。仕事はある程度できて、会社の事は若い正社員よりもよく知っている。このような人が正社員として働きたいと要望を出した場合、正社員になれる可能性って普通に考えて高いのでしょうか？
それとも、いくら仕事が出来たとしてもはじめっからパート社員だと難しいのでしょうか？

補足

ちなみに社員登録制度のようなものはありません。しかも大手です。正社員の採用はほとんどが大卒の新卒者だけです。パートから社員になったような人は今まででいないと思います。
大手なので、障害者だと正社員にすぐしてくれます。

そして私ではありません（笑）職場のパートのおばさんがそのような要望があるらしい？？ので聞いてみました。

Answer 1

その会社に寄りますよね・・・

パートの給料しか出せない会社なら NOでしょう。
あなたの実力を認めていて 手放せない人だと 会社が判断すれば 正社員になれるでしょう。

そこを見極めるのは 結構難しいと 思います。
社内に 相談できる人は いませんか？

主張はして欲しいと思います。（同じ40代として・・・）
わが社では パートさん（とても仕事ができ、安心です）を正社員にと オファーしてますが
本人が 主婦業に重きを置きたいと・・・本人の意思を尊重しつつ 時期を狙ってます。
こんな会社もありますよ。

がんばってください。

Answer 2

従業員と経営者の仕切りがあまり無く、少人数の小さな会社であれば
可能性もあると思いますが、基本的にほとんどの職場で難しいと思われます。

基本的に経営者は仕事が出来るというのはパートレベルで最低条件として当たり前と捕らえているので
仕事が出来るというだけでは上にあげる（社員にする）要因にはなりません。
社員に求めるものは仕事が出来た上で向上心、やる気、現場の管理能力、リーダーシップなど
パートとは別の次元の責任や能力を求められますし、
たとえそれらを満たしていたとしてもパートに与えられた役割や立場を崩した上に
わざわざ人件費を費やしてまで社員にするという職場は考えづらいです。

確かに今は社員を採らずにパートやバイトからスタートして良い人材だけを
準社員、社員と契約していく完全実力主義の職場も多くあるけど、
相談者のいっている職場は「社員登録制度がない」職場のお話ですよね？

職場ってどんな有能な人が抜けても結局なんだかんだでまわるもんだし、
会社は基本的に利益のことを考えてもパートの将来の事は考えてないと思っていいと思う。
書き込みしていて嫌になるけどそれが現実だと思います。