日東駒専とマーチの大きすぎる差について。

Question

日東駒専とマーチの大きすぎる差について。私は以前、有名大企業の採用実績大学が乗っているサイトを見たのですが（2011のものです）
メガバンク等の有名企業は早慶クラスはもちろん、マーチクラスまで採用していました。
しかし日東駒専になってしまうと、メガバンクは少数。商社は軒並み０でした。

また、私が見た有名３２５社の採用大学のうちマーチを採用していない企業はわずか８社。
しかし日東駒専を採用していない企業はなんと１００社もありました。

ということはつまり、、、、マーチは全く学歴フィルターにかからないといっても良い。
しかし日東駒専は１００社にもフィルターをかけられてしまう。

早慶とマーチの差が５だとしたら、マーチと日東駒専の差は１００くらいあると思います。

それと就職者におけるの３２５社就職率（サンデー）を見たところ

慶應がおよそ50%（半端ないですね）早稲田がおよそ４０%上智が３０%強、マーチがおよそ３０%、日東駒専は10%ほどでした。

質問は前述した通り、何故学歴で就職にここまで差がついてしまうのかという質問です。

Answer 1

いわゆる「大企業」で応募者が10,000人単位だったりする場合、採用側としてはESや履歴書で「書類選考」をするのは当然でしょう。

であれば、どこで線を引くか？出身大学で”足切り”をするのが最も公平で客観的です。そりゃそうですよね。大学って「この大学じゃないとこの学問はできない」という強固な理由がない限り「高校までどれだけ勉強したか」あるいは「高校までにどれだけの成績だったか」ということを示しているんですよね。早慶に入れる頭脳があれば「敢えて」日東駒専に行こうとする人は少ないですよね。

大学で何をしてきたか、ということは面接である程度はわかります。
無事書類を通過しても、面接で「勉強はできてもアタマは悪いヤツ」と「およそ会社人としてやっていく能力のないヤツ」は大体わかります。
ただ、全員にそれはできない･･･だから確率の問題として「学歴フィルター」をかけるわけですよ。どこにフィルターをかけるかはその企業次第ですが。

仮にあなたが日東駒専で、フィルターをかける程の大企業を志望しているのだとしても、「光るモノ」がある学生はESや履歴書で拾われます。
ご心配なく！
就職は確率だけで決まるものではありません。

Answer 2

そりゃ当然でしょ。どこかで線引きして門前払いしないと、大量の応募者を全員面接することなんて出来ないから。採用に掛ける経費も労力も時間も限られている。仮に日東駒専の学生の中にダイヤの原石が含まれているとしても、砂漠の中の1針を探すようなもので費用対効果が上がらないのです。