態度の大きい新人パートさんについて… 私は今10代です。 あるお店で2年半アルバイトをしています。 高校が…

Question

態度の大きい新人パートさんについて…

私は今10代です。
あるお店で2年半アルバイトをしています。
高校が通信制だったので、2年半ほぼ毎日働いており、だいたい販売と製造のほとんどの部門で仕事ができるほどになりました。

そのお店に、最近新人さんが入って来られたのですが…
その中の1人に、30〜40代くらいの主婦の方がいます。
一度、挨拶・自己紹介と軽い会話をしましたが、笑顔で元気もよく好印象でした。

しかし数日後、別の友達からそのパートさんの恐ろしい話を聞きました。
友達Aがそのパートさんの名前を呼び間違えてしまい、店にお客様がいるにも関わらずそのパートさんに大声で怒鳴られたり、その後も嫌味を言われたようで…(名前を間違えてしまった友達Aにも少なからず非はありますが…)

しかも仕事を全く覚えようとしないそうで、レジでお買い上げの商品を打ち込む際に時間がかかりお客様をお待たせしてしまうことがあり、別のパートさんがそのパートさんに丁寧に指導しても「自分でやるから教えないで！」と怒鳴るそうです。

私はまだ直接一緒に仕事をしたことがないのですが、来週あたりにそのパートさんとシフトがかぶっています。
一応、2年半も勤務しているとうちのお店では長い方なのですが(学生が多いのでだいたい数ヶ月〜1年程度でやめる方が多いです)、年齢も下なので、言いたいことも言っていいのかわかりません…
できればあまり波風は立たせたくありません。
一体どのように接したら良いのか、経験されたことのある方などのアドバイスを頂きたいです。
どうか、回答よろしくお願いします。

Answer 1

あくまでも貴方が「先輩」で、先の回答者も指摘していますが「年齢」は関係在りません。
尚、褒める場合は大勢の前ですが・・・注意（アドバイス）する場合は、皆の前では絶対ダメです。

仕事上の正当なアドバイスに「躊躇・遠慮」は必要在りません。
ただ、立場上（同僚として）まずいと思うなら「上司」を通じて注意してもらったら如何でしょう。

Answer 2

お仕事に実際の年齢は関係無いかと、思います

お仕事が出来る人は、いくつの方でも出来ますし

そのおばさんは自分が年上だからと思ってただ、調子に乗っているだけかと...でもそんな人がいて、放っておくと他のアルバイトさんや従業員に迷惑です

彼女のおかしな態度を見られた時に直接貴方が、お店の裏ででも話を持ち出すか、または店長とかに相談をするべきだと思います

もう一度言いますが、お仕事に実際の年齢は全く関係無いかと、思います