某中小企業で食品衛生責任者をしているものです。 社長は一代で立ち上げサラリーマン経験皆無の70代後半、自分に従え主義で…

Question

某中小企業で食品衛生責任者をしているものです。
社長は一代で立ち上げサラリーマン経験皆無の70代後半、自分に従え主義でコンプライアンスに反したことをしても何とも思わなく勉強しないで人脈だけで広げた会社の為、食品関係の知識はあまりありません。
昔の友人、接待などで人脈を広げ現在に至ります。社員も教育されていないのでただ与えられた仕事をこなすロボットとなってます。先日異物が発生し社長は取り除いて出荷しろ。私は原料を捨てたいと申し出るとダメだとのことでした。こういう場合通常は食品衛生責任者の主張が優先させられると思うのですが何分、経営者目線からすればロスは出したくないという思いなのでしょう。保健所や農林水産省の窓口もありますが私も高齢の為、転職先を探すのは難しいです。賞味期限改竄は日常的に行われ心苦しい毎日です。子供に胸を張って頑張って仕事してるとは言えません。
どうすれば現在の環境、待遇を変えることなくまともな仕事ができるかご教授ください。よろしくお願い致します。

Answer 1

かつてわたしもそういうアホ社長の下で働いておりました。あまりのずさんさに、基本そういう経験のないわたしでも目を疑うほどでした。もとより自分の経歴ばかりを自慢するバカさ加減と、衛生管理というものをまったく理解していないことにキレて、『生もの使ってんのに、やったらやりっぱなし、はえがたかろうが放りっぱなし。たくさんの人が食べるもんを扱うという目線ももてないバカとは仕事をしたくない！！』と退職届を叩きつけ（本当に）やめました。当時は告発という手段が思い浮かばない若造だったので。
今は、見逃されているかもしれませんが、いずればれます。そうなったときその会社にいたというだけで、疑われますよ？
内部告発者は昔にくらべたらだいぶ秘匿されるようになりました。わたしはきちんと告発すべきだと思います。だがしかし。告発すると会社は消えてなくなるでしょう。でも被害者がでてしまい、倒産に追い込まれると退職金もでません。だったら、別の言い訳をして退職しておいたほうがいいと思います。
あなたはうだうだ悩む前に転職先を見つけつつも告発するべきだと思います。
発覚してから転職先をみつけようにも、その会社の汚点がついて回ります。それぐらいなら経歴にそういうことが残らないうちに、転職を頑張ったほうがいいと思います。
家族に胸を張って、こういう会社だったから苦しくなるかもしれないが会社を辞める旨を伝えて仕事が見つかるまでは助け合い、多少給料が減っても次のステップへ踏み出すべきです。
ちなみに私の前いたところは消えてなくなりました。ばれて。誰かが通報したんだと思います。
まずは証拠を見つからないように押え色々とそろえて、退職の準備をしてやめる直前に告発してやりましょう。そういう馬鹿が人様の口に入るものを作っているなんて、許せないと思いますから。