解決済み
メールで突然明日からというのは良くないですね。 契約書を書いているなら、契約書に退職する時のことも 契約内容に書かれていつと思うので、確認した方が良いと思います。 どの程度の期間働かれていたのかわかりませんが、有給があり、 店長の許可が出れば、退職日まで有給扱いで、 出勤しなくても良いとおもいます。 店長が、2週間前にと仰っているのなら、 契約書にそう書かれていると思います。 突然辞めると、訴えられたりはしないかもしれませんが、 違約金みたいな形で、給料の1カ月分くらい支払うとか 契約書に書かれていると思います。 もちろん、払わなかった場合は、訴えられる可能性はあると思いますが、 大抵、給料から引かれて終わりという形になっていると思うので 1カ月分給料がなしくらいだと思います。 働き始めて間もない場合は、違約金を払わないといけないですね。 まず、契約書を確認して、明日は出勤し、 店長と話し合うと良いとおもいます。 私なら、病気を理由に休んで、心療内科に行き、 うつなどの診断書を書いてもらい、それを理由に退職させてもらう とか、考えるかな、どうしても行きたくなければ でも、辞めることが決まれば、後○日の我慢 と考えれば、2週間くらい行けると思います。 長々と失礼しました。
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