こんばんは。

Question

こんばんは。有給休暇について教えてください。
わたしはあるメーカー会社に7年務めています。

以前は有給休暇を前日に申請しても取れていたのですが、
最近有給休暇の取り方について厳しくなりました。
わたしが有給休暇を申請した日は二週間後です。
最近アパートの玄関のドアがギシギシ音を立てて調子が悪いので業者に直してもらう為にお休みを頂こうと思いました。
業者に連絡すると土日は厳しいようで、最短でこの日ということで有給休暇を申請しました。
しかし、上司はもう一回業者に土日はいけないのかという事を確認してと有給を承諾してもらえませんでした。
もしその日ではないとダメというなら、ドアの修理なんてせいぜい1~2時間なんだからその後出勤しろと言われました。（うちの会社に半休などないので、有給休暇でタダ働きをしろという事です。）
また、以前土日に引越しをした際に玄関のドアを外さないと家具家電の搬入ができず、別の平日にドアを外して搬入しました。（この時は業者が何週間も先でないと予約が出来なかった為、知り合いの大工さんにわざわざ来て頂き搬入しました。）
この時は有給休暇をとるのに厳しく無かった為、お休みを頂け、理由も聞かれませんでした。

ネットで労働基準法について調べてみると、
有給休暇をとるのに理由はいらないということ。
会社は有給休暇を申請された場合、その理由によって有給休暇取得を断る事は出来ないと書いてありました。しかし、正常な業務を妨げる恐れがある有給休暇の申請があった場合は有給休暇を別の日にずらしてくれと会社から言われる法律もあるとのことでしたが既に先輩に代わりに仕事をお願いしてあり、この辺りは大丈夫だと思っています。

また、せっかく平日にお休みを頂くので、先延ばしにしてなかなか行けなかった市役所と産婦人科に受診をしようとも思っていますので、その後に出勤しろと言われてもわたしは行く事ができません。
しかし、こちらの理由は言っていません。
聞かれたとしても、上司は男性ですし、産婦人科に行くということや市役所に何故行くのかなどを聞かれる筋合いもないと思うしプライバシーにズカズカと踏み込んで欲しくないです。

明日また上司のところに申請をしに行くのですが、
わたしは有給休暇を取れないのでしょうか？

詳しい方、どうか教えてください。
よろしくお願いします！

Answer 1

有給休暇について内容を記載する必要はなく、「リフレッシュ休暇」とすればいいように思いますよ。
上司もあくまでも、貴方が知らないと思って言ってきている可能性はありますので、調べたこと含め、有給休暇時の過ごし方について、言う必要がないこと、認識を共有しておいてください。
また企業にある時季変更権はあくまでも繁忙期と言う時期における有給申請は別の日に振り替えることができると言う意味合いですので、拒否できるともまた違います。
どのみち、質問内容ですと貴方の主張が正しいので、指摘されることは「過干渉です」と伝えましょう。

Answer 2

有給休暇は必ず取れます。
会社には拒否権はありません。
会社にあるのは時季変更権だけですがこれは易々とは使えません。

http://search.yahoo.co.jp/r/FOR=IPcH5AdV3ijAwAO9_6ywQnXE2kxrTiH80J5nB3.fXLbSi0l8yzICc3Dz1wyi6NQGIUqNgkHZiD8E9Mt7SYsffFePP3EuCGL7dx9y1E8THapTM_naq2KMr8dohTNPbY9PhZZ9sB6sIhEKplL2deTa_dr343KoVXl1q.3U0hLe6TVTtAOxBWiVBxSgaucKf2Vf61nYyLwWKJXcFEEb0aGDFwfS81yf6LEEkkphFlNiNMICIL.hMcSjvLvMPEcAaq.lI_RHEdoBvheeSXQoFazkVvhuiBeEa97.B9Ds/_ylt=A7dPLVnDnCxWwzsAw2jjm_B7;_ylu=X3oDMTEyNmsxbzl0BHBvcwMxBHNlYwNzcgRzbGsDdGl0bGUEdnRpZANqcDAwMjk-/SIG=131pef8lj/EXP=1445865091/**http%3A//www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf