来月、カフェでの正社員の面接があります！ 求人には、10：00～23：00（休憩あり・シフト制）勤務時間、希望公休に関…

Question

来月、カフェでの正社員の面接があります！
求人には、10：00～23：00（休憩あり・シフト制）勤務時間、希望公休に関しては要相談と記載されているのですが、長期的に働きたい為、朝の立ち上げ10時〜19時までの勤務を希望しています。(もちろん土日等の繁忙期は無理というのは存じております。)

そこで、履歴書の本人希望欄に記入しようと思ったのですが、正社員の面接では失礼に値するのでしょうか？口頭でさらりと伝えた方が良いでしょうか？

本来であれば会社規定に従うべきと分かっているのですが、出来る限り夜の営業はしたくありません。また、現在自律神経失調症の治療中なのですが、それは伝えた方が良いですか？仕事が手につかなくなる程ではないですが、あまりにも忙しかったり精神的に追い詰められると、めまいや動悸、吐き気がしてしまいます。

Answer 1

正社員だと固定シフトは難しいと思います
開店と締めとどちらもできないと困ります。夜は働きたくないのであれば、「口頭でさらりと」ではなく、この条件で雇ってもらえるかの交渉をしなくてはなりません。本人希望欄に記入することは失礼ではありませんが、入社してから「実はできません」のほうが困ります

Answer 2

カフェの正社員って、ただの店員じゃなくて、アルバイトやパートの店員を取りまとめる責任者です。責任が重いので、自律神経失調症が治ってからでないと、採用されてもすぐ辞めるだけでは？

責任者のシフトですから、既にいる責任者が入れない時間帯が中心になるでしょう。10時から19時と希望を出すのは自由ですが、採用後、それを保証してもらっての採用などありませんから、採用されると、23時までの勤務も命じられることも多々あるでしょう。

Answer 3

出来る限り夜の営業はしたくありません。
↑
正社員なら、どんな時間でも働かされますよ。（笑）
アルバイトなら、多少は希望を考慮してくれるかもしれませんが、正社員なら希望なんて考慮されないと思った方が良いでしょう。（苦笑）

10時〜19時までの勤務を希望しています。
↑
こんなの履歴書に書いても落とされるだけですよ。（笑）
あなたがめちゃ美人で爆乳で、カフェの店長が爆乳好きのオッサンだったら、面接が受かるかもしれませんが。（苦笑）

現在自律神経失調症の治療中なのですが、それは伝えた方が良いですか？
↑
病気の事はあえて伝える必要がありませんが、業務に支障がでる（激しい息切れをする・息苦しい・動悸がする・汗をかきすぎる・微熱が続く・だるい）等の症状があるなら、伝えた方が良いかもしれませんが、あくまでも面接の時は隠しておきましょう。（笑）

Answer 4

社員であれば、店長（上司）が決めたシフトに従う。
もちろん、希望がとおる場合もあるけど、
人（バイト）が足らなければ、10時～23時とかも普通にある。
または、自分がその店のトップになれば、
ある程度自由に決められるだろうけどね。

失礼と言うか、社員なのにバイト程度にしか使えない条件出されちゃ、
社員として採用する価値は無いと思いますよ。