後任の女性の異常行動と、前の部署の上司の言葉の真意とは？ 付き合いを考え直すべきか？

Question

後任の女性の異常行動と、前の部署の上司の言葉の真意とは？
付き合いを考え直すべきか？今年の四月に人事異動があり，新しい部署での勤務を始めた者です。
前の部署では直属の上司Aと非常に仲が良く仕事も人間関係も順調（と思っておりました）でした。

課長には「今の部署にとどまっていただけるとありがたい」と言われ惜しんでいただきつつ
私も前部署に心残りもありながら異動しました。

異動直後も元上司Aや課長などから飲み会に誘っていただいており、前部署の方と良好な
関係を築けておりました。

ところが、です。
半年経って，元上司Aに飲み会に誘われ、その際に
私の後任にあたる女性の評判が非常に悪いという話を聞きました。

どうも、後任は課内の男性にストーカーまがいの行為を働いてしまったようなのです。。
具体的には何回も電話やメールをしたり、アドレスを変えても周囲から聞き出してメール攻撃。
仕事中でも会社のパソコンから送っていたようで、男性側がそれとなく拒否すると
次第に攻撃的になり、仕事の話をするときもメールで
「私はあなたに興味なんてありません。勘違いしないでください」
のようなメールを送ったりしているようです。（彼女のほうからストーカーまがいのアプローチをしたのに）
ターゲットになった男性は退職を考えているようです。

ただ彼女の優れている点もあり課内の美化清掃を徹底して行っているということだそうです。
（コピー用紙が２枚でもなくなったら２枚補充しに行ったりと結構やりすぎなところもあるそうですが）

課内の人もうんざりしているようで、彼女を左遷させようという話になっているそうです。

そこまで聞くと彼女が左遷されるのは仕方ないかもしれませんが、
私が気になったのは元上司Aが彼女の現在の愚行を私に説明するときの表現でした。

元上司Aは私に対し
「ぱっと見、仕事は君よりも○○さんのほうができるんだよね」
「でも、掃除したりコピー用紙を補充したりしているのもすべて××君（ストーカーの対象）
へのアピールなんだ。そういう下心を抜きにすると、前の君は一体なんだったんだということに
なっていたと思うよ。でもたまたま下心があったから誰もそういう評価はしていないんだ。
結果的に、君にとっては幸と転じたね。良かったね」
「でも世の中には、そういうストーカー的な下心があろうとなかろうと
前任の君よりも圧倒的に仕事ができるから彼女のほうが良し、とする考え方もあるよ」

などと少し失礼？な言い方をするのです。

私だって前の部署で一生懸命がんばっていました。
私は私なりに評価をもらっていたし、それは部署が変わった今でも心の支えでした。

親しかったはずの元上司Aがこんなことを言うとは思いませんでした。
仮にそう思ったとしても、言葉に出す必要があったのでしょうか・・・。

この上司と付き合いを改めるべきでしょうか。
皆さんのご意見をお聞かせください。

Answer 1

深層心理の本心いってるじゃないですか
>>前任の君よりも圧倒的に仕事ができるから彼女のほうが良し

という事は、部内の風紀が乱れても
能力重視と言い切ってると同等なんですよ

建前が左遷（そちらで動くと思うけどね）
本音としてはいてほしかったって事ですよ

付き合いを改めるべきでしょうね