的外れな就活をしなければ、就職はできます。 質問者さまの「気に入った企業」というのが、有名、大手企業なのであれば、学歴フィルターにかかる可能性は高いです。 最初から諦めてしまう必要はありませんが、そういうものだと知ったうえで、中小まで視野に入れた就活をすべきです。 同じ大学の卒業生の進路を調べると、妥当なラインがわかるはずです。 何年かまとめたものではなく、1年ごとの就職先ですよ。 たまに大手企業の名前が挙がっていたとしても、女性の一般職であるとか、特殊ルートにのっただけという可能性がありますので、あくまでも、平均的な就職先、職種を調べてください。
自分の気に入った企業に入りたければ、相手が気に入る学力、学歴、能力、知識、資格等をまず身に着けることが大前提。 そして自分は人柄では勝っているなどと自分を勝手に評価しないこと。 書類選考は通っても、人柄だけで採用されるほど世の中甘くないし、人柄を評価するなんて絶対的にはできない。いい人≒甘い人って評価もあるので。
大手企業は、まずは学歴・学力でふるいにかけます。で、人柄勝負はそこから先の話。頭の良い学生の中から人間性/人柄で採用を進めて行くのです。企業から見たら、極めて合理的な行動です。 気に入った企業=超大手・一流企業じゃなければ、もちろん可能性は広がります。頑張りましょう。
企業にもよるが 学力があってスタートラインに立てる 人柄で勝負になるとかは 入ってからの話
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