これは退職の意思表示なのかどうなのか。 春までWワークパート勤務していた人が急に離婚する事になり、5月に事業主…

Question

これは退職の意思表示なのかどうなのか。

春までWワークパート勤務していた人が急に離婚する事になり、5月に事業主に泣きついて温情で正社員登用しました。登用の際に社内で雇用内容に異論出たのですが、社長独断での採用です。

(異論=離婚して車がなくなった→社用車で中古購入し無償貸与、給与手取○○円無いと生活出来ない→要求の金額で決定、某通信制の学校に行っているのでスクーリング日は2連休→要求通り ⇦破格待遇過ぎで社員ブーイング)

小さな事業所なので、分かりきっていた事ですが…この人の賃金要求がまたあり、対応出来なくなって来ました。

社長が「もうこれ以上無理」と言ったそうで、それに対し「今の給与じゃ生活出来ない！ハローワークで月給○×円(今より数万円高い)で賞与年2回出るところがある」と引き合い(脅し？)に出して来ました。
社長の回答は「あなたにとっても、そういう職場があるならその方がいいと思うよ」と伝えたと。

その後彼女は連休なので会ってません。

彼女が社長に言ったことは
・支払いが多く今の賃金では毎月赤字
・手取りに交通費含めず別途支給して。
・賞与下さい(業績によると言ってますが…)
・車を借りているが任意保険を自分が負担するのはおかしい。←彼女しか乗らない彼女専用車
・ハローワーク行ってきます←転職先探し。

新規の仕事がありますが、退職するなら任せれないし、有耶無耶過ぎてどう捉えて良いのかわかりません。

Answer 1

企業で採用を担当していました。

お問い合わせの件は退職の意思表示にはなっていないと思います。
経営者に圧力をかけながら、自分の待遇を交渉しているだけです。

引き留める理由がないのであれば、退職届を提出してもらい、正式に辞めてもらえばいいのでは？
社長がそこまで譲歩しているところをみると、彼女に弱みを握られているのでは？と勘繰ってしまいますね。