初めまして 普段私は介護老人保健施設の介護福祉士として働いています 介護長が変わってからずっとスッキリしない事が…

Question

初めまして
普段私は介護老人保健施設の介護福祉士として働いています

介護長が変わってからずっとスッキリしない事が続いています
それは介護長による基本な指摘の仕方ですつい最近、介護長ではなくフロアリーダーを通しての指摘をされました。
指摘された内容は所属長に対して挨拶がちゃんと出来ていないというフロアリーダーからの指摘でした。
話によると、介護長が早番で私が日勤の勤務の時に、朝出勤してステーションで申し送りなどの情報を見ていて終わらせられるような雑談をしている私を見て、来てすぐに挨拶をしないで違う事をやっているという事でした。

これを聞いた時に私自身も。振り返ってみて確かにそれは挨拶してなかったなっていう反省がありました。
それは言われても仕方ないって思ったので自覚しています。
ただ、それが分かってて所属長自身が目の前で見ていたのにも関わらず、なぜ私本人に直接指摘しないで、フロアリーダーを通して言わせるのかが分かりません。
挨拶は基本なのは分かっていますし、ちゃんと出来ていなければ直接私は指摘して欲しいっていつも思います。
他の職員でも挨拶がちゃんと出来ていない人たくさんいますし、そーいう人は未だに私から言わせてもらうと全然挨拶が出来ていません。

それで私は他の先輩・後輩や同期に相談もしました。
そしたら「挨拶が出来てないって指摘するんだったら、直接なんで言わないんだろう」って言ってくださった方が大半でした。

これは介護の仕事に限らずですけど、どこの企業でも該当しますけど、最近こう言った事が続いています。
文句言われないようにと私も常に噛み締めて挨拶はちゃんとするように気をつけて行っています。
最近思うのは。いいやすい人にはとことん言って、言いにくい人には言わないような感じになってると思います。

これで終わりかなって思ったら、後輩がその話を所属長から聞かされたみたいで、後輩から「先輩、所属長から聞きました？挨拶ちゃんと出来てないらしいじゃないですか」と後輩から聞かされた事もあります。

後輩とかにはそーいう話言いふらすって言ったら失礼になりますけど、私がいない所でそーいう話を広められてるのがほんとに嫌になります。
指摘だけじゃなく他の事とかでも所属長は見えないとこで色んな聞かない方がいい話を、言いやすい人にいいふらしたりします。

正直職場を変えようか悩んでる状態でもあります
間違ってる事出来てない事を、いつも直接指摘はしてくれないし、いつもフロアリーダーとかを通して指摘させるような状態です。
せっかくの休みとかも無気力になって食事とかもとれない時が出てきてしまっています

文章が下手で申し訳ないですが、もし何かアドバイスありましたら宜しくお願いします

Answer 1

わかります
ホウレンソウが、うまくいかないんですよね

福祉系は、はっきり言ってもらわなければ、困る事たくさんありますが

はっきり言うと、変に捉える人いるじゃないですか？

私的な感情ぬきにして
コミュニケーション取るのが仕事なんですが

感情が、入り出したら職場としては、ムリですよね

虐待や体のあざがあっても
黙って言わない可能性もあるわけですから

辞めるかどうかは
限界点の問題じゃないですか？