病棟クラークをやっております。 まだ私は新人で、毎日1時間半ぐらいのサービス残業をしておりますが、これって新人なら…

Question

病棟クラークをやっております。

まだ私は新人で、毎日1時間半ぐらいのサービス残業をしておりますが、これって新人なら自然な事？
何故サービス残業しているかというと、ただ単に仕事が終わらないからなのですが、1人の職場なので残りは明日誰かにお願いするとかは出来ない、しかし、時間内に終わらせる事が出来ない。

また、今はシルバーウィーク中なので本当は五日間休みなのですが、5日分も溜まったら大変だからということで、私だけ明日の勤務が許され出勤になりました。
大変ありがたいですが、こんな扱いされるって相当問題児ですかね？
本当申し訳なくて思っていますし、恩返しにはただひたすら仕事を頑張るしかないと思うのですが、やはりどこか不安で、アドバイスいただけたらなー…と投稿させていただきました。
よろしくお願い致しますm(_ _)m

Answer 1

お疲れさまです。

残業や休日出勤が、業務に不慣れなせいであるのか仕事量が膨大なせいであるのかは分かりませんが、あなたは精一杯やってるし支障がないのなら大丈夫ですよ。

クラークは仕事が多岐にわたるので一人では大変ですよね。
分かる人には分かってるはずです。

一人で切り盛りしてる仕事は言い換えれば言葉は悪いですが「どうとでもできる」と思うんです。
自分のやりやすいようにやり方を変えたり、慣れて全体が見えてきたら省略できるものもあるのではないでしょうか？
どうにもならない時は看護師や医療事務の方にお願いしてもいいんですよ。
日頃からコミュニケーションが取れててば「ちょっとこれお願いしていいですか？」とか頼めると思います。

一人で抱え込まないで下さいね。
身体が資本です。
私はどんな大変なツライ仕事でも「楽しむ」事が大事だと思うんです。
余裕がなければ楽しめませんよね。
頑張りすぎるのもどうかと思います。

アドバイスになってるかどうか分かりませんが失礼いたしました。

Answer 2

労働基準法を敵に回しそうな事を書いてしまいます。

現実の中小企業では、
どうしても労働条件が悪くなります。
しかも、拘束時間優先で働くと
成立っていかない程の仕事がある場合も
決して珍しい事ではありません。

そのような会社では、突き詰めれば
拘束時間なんてあんまり関係ないのです。
結局は、「これだけの仕事をこなしてのお給料」と
言う事になります。

雇う側の気持ちも解らないではありません。
流れ作業的にさっさとこなせる仕事なら、
それはもう作業なので、1時間いくらかの
パート契約を結ぶか、中国の工場のように出来高で
支払えばよいのです。
そのような職種ではないので、
「これだけの仕事をこなして下さい。
その成果に対してお給料を払います。」という事なのです。

会社の方は決して質問者様を問題児とみなしているわけでは
無いと思います。
（まあ、いつまでも進歩が無いならやがてはそうなりますが・・・。）
ただ、労働時間を優先するのではなく、
成果を優先する働き方をして欲しいと言っているのです。
・・・というか・・・、そのような企業では
時間優先の働き方では、長くは勤まらないのが現実です。