その様な部署は無いと思います。 本部の各部署へ配属になれば、その種類や量は少なくなるでしょうけれど、それでも常時何がしかの目標設定はされる筈です。 但し、「ノルマ」という言葉に縛られないことですね。「目標未達の際に、何がしかの強硬手段でもって、その穴埋めをさせる」という、いわゆる「ノルマ制」は銀行は敷いていない筈です。勿論、未達率が高い(達成率が低い)際には、上長から小言を貰ったりすることもあるでしょうが、人事考課に影響するケースは殆ど有り得ない筈です。業務に対して「清廉性」を求められる銀行に於いて、過度の「成果の要求」は、不正や事故の温床となりますのでね(笑)。 ただ、信金や信組辺りになると、少々キ印の上司が居る、等という話は時折聴きました(笑)。 以上、簡単ではありますが、こんな処でしょうかね? 何か有れば、補足して下さい。
なんか派遣かなんか面接したとき出来るといえとかいわれたけどねえ まあ賢そうな上司なかたでしたが 女性にはそんなノルマ課さんでしょうが・・
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