解決済み
会社の退職について。 新しい会社でアルバイトとして入社して一ヶ月がたちました。 後に社員登録ありという会社ですが、まだアルバイト雇用です。 直属のA先輩傷つくことをいわれ、裏でもボロボロいわれてることが耳に入りショッくで会社にいこうとすると頭がいたくなるようになりました。 まあ、理由は他にもあります。 最初から気になってたのは、 わたしの前に働いていたこは、二ヶ月でばっくれてしまった。と聞いてたはなしですが、すごい気持ちがわかります。 昨日、思い切って面接をしてくれた所長に電話をしました。所長は普段事務所にいないので面接依頼しゃべったことがない状況でした。 辞めたいむねを伝えると、理由も正直に話しました。その問題の先輩はそんなやつやから我慢してくれ、誰がはいってもやめちゃうから。とかいわれてしまいました。そして、当たり前ですが長々引き止められ、すぐでも今月いっぱいまではいてほしい。とか、 中々、電話が長いのでまた考えます。と伝え電話をきりましたが、今日休みました。常識知らずとはいえもう行けないです。 今はB先輩に引き継がれてる状態で B先輩は来週やめてしまいます。が、 正直、B先輩か辞めてしまった今月末になると、もっと辞めれない状況になるのは目にみえてます。 あと、A先輩が私がいなくても仕事まわる。と、いってました。確かにまだ一ヶ月の新人が辞めてもさほど穴はあかないとおもいます。 アルバイト雇用ですが、すぐ社会保険にいれられたので、それだけが心配です。 引き止めてきた所長は適当な人だし、普段いないので話にならないので、本社が東京にあるので、東京の本社に保険証を返送するのだめでしょうか、、、そして、必要なら退職願いも一緒に送ろうかと。 身勝手なのはわかりますが、 次切り替えて仕事探したいので、早く受理されて次の仕事をしたいです。。それには、年金手帳や雇用保険、保険喪失証明書、離職表がほしいですが、今の今は退職できてない状況かと。 このまま無断欠勤を続けたら、退職扱いになるんでしょうか? それか、最後にもう一度所長に連絡してみようか感がてます。
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無断勝手に長期欠勤はだめですよ 休んでいるから退職が成立するなんて甘い考えはやめましょう アルバイト雇用の契約書がどのようになってるかはわかりませんが バックレるのはだめですから、退職届を出しましょう 民法上は、申し出から14日間の間を置けば退職が成立しますが、会社の規定で1か月前の申出規定も効力があると思います ですから、まずあなたは14日以上の余裕を持った退職届を提出しましょう 上司に提出すればいいわけです 何も面接してくれた人でなく、あなたの勤務先の上司でいいですよ 所長が適当な方でも一応上司ですから、所長に提出です 屁理屈を言って受け取られないなら、配達証明付の内容証明で送ればいいですよ >アルバイト雇用ですが、すぐ社会保険にいれられたので、それだけが心配です。 あなたが、条件に合えばこれは正しいやり方ですから心配いりません
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