真夏の企業説明会での評価 企業説明会の段階では、査定や評価はありませんか？ ニュースで、大学生向け企業説明会…

Question

真夏の企業説明会での評価

企業説明会の段階では、査定や評価はありませんか？

ニュースで、大学生向け企業説明会は（暑さを配慮して）スーツでなくても良いとの会社もあるとの報道をしてました。

しかし「間違えてスーツで来ました、暑いです」とインタビューに答える女性がいました。

スーツでなくても良いのにスーツで来ている、もうこの時点でマイナス評価になりませんか？

きちんと案内文を読まない、仕事面でも不注意が多い気配がします。

私が人事ならそういう点も見ますが。

私が正社員勤務する今の再就職先は、契約社員と現場パート従業員の離職率が高くて、頻繁に面接や入社手続きをしますが、

ラフすぎる軽装で来たり、やたら早く来たり、とんでもなく遅刻したり、そういう人は勤務してからトラブルやミスが多く「やっぱり」って感じです。

Answer 1

それは、なるわけないです(苦笑)

「スーツでなくても良い」は、「スーツで来てはいけない」の意ではないですから、当の女子学生の「間違えて」の言そのものが間違いです。

※もし、スーツ姿で来た就活生を狙い撃ちで減点する説明会なら、「スーツでなくてもいい」という表現自体が非常に非情です。「スーツで来たらいけない」のなら禁止とかお断りとか、そういうハッキリした表現でなくてはならないです。

※就活生以外の中途採用では、「スーツでなくていい」の表現に戸惑いを覚えるくらいでちょうどでしょう。社会人経験者こそ、こういうときの非スーツは「何を着たらいいのか」と途方に暮れるもので、質問者さんがお感じの「傾向」については、あながち関係がないとは言い切れないものがありそうですね…