育休が終わったあとの復帰を考えています。 12月下旬に出産をし現在、育休中です。私が育休中にスタッフが2名ほど入社…

Question

育休が終わったあとの復帰を考えています。

12月下旬に出産をし現在、育休中です。私が育休中にスタッフが2名ほど入社して私がいた当時より人員は確保出来ました。それでも人数が足りず、上司より週1日でもいいから働いて欲しいと要望があり、今月より週1日の4時間程度働き始めました。
先日、同僚から「以前より人数も増えて、貴方が復帰して私のシフトがこれ以上減ると困るから復帰しないで欲しい」とメールが着ました。
上司は全体の人員は不足しているから半日でも働いてもらえて助かるとの反応で正直、複雑です。
同僚はシフトが減ると困るといいますが、扶養範囲内を希望していますし、上司もそれをふまえてシフトも組んでます。正直、シフトが減ると困るなら扶養から外れればいいのではと思います。私は育休前も復帰後も扶養にはならず働いています。
同僚とは自宅も近く、学区も一緒の為、地区の行事なども一緒になるし、相手の生活を私が働くことで困るようなら私が育休を終わった時点で退職すればいいのか復帰後、どうしたらいいか考えてしまいます。
ちなみに同僚の方が私より入社は早かったです。
扶養範囲内を希望している人は多少生活が苦しくても扶養を外れて働く事は考えたりはしないのでしょうか？
育休後、私は復帰しない方が親切でしょうか？

Answer 1

読ませていただいて、笑えてきました。
失礼しました。笑い事ではありませんね。
この職場のこのようなことは職場の管理者が考えることであって、あなた達が考えることではありません。
仮に考えたところでどうにもなることではないのですよ。
権限は管理職にあるのですから。
どうしてもご心配ならば管理職（課長or部長）にご相談されると良いでしょう。
多分、私が申し上げるように自分が考えているので、あなたは考える必要はない（考えるべきではない）というような返事が返ってくるでしょう。