「半年で辞めた時点で、どんな理由があろうとアウト」と言われる 過去の職歴が半年しかありません。

Question

「半年で辞めた時点で、どんな理由があろうとアウト」と言われる

過去の職歴が半年しかありません。就活をやり直していますが、ある会社の役員や就職支援のキャリアコンサルタントなど、至る所で
「確かにそんな会社に入ってしまって可哀想だと本当に思う。しかしどんな理由があろうと半年で辞めた時点でアウトだ」
という言葉を吐かれます。

常軌を逸した長時間労働、精神疾患に追い込まれてしまうほどのパワハラなど、短期で離職してしまう人はたくさんいます。一度ろくでもない会社に入ってしまったら、
・そこにいれば追いつめられてしまう。下手すれば心身が危ない。
・ただしそこを辞めても人生どうしようもなくなる
それを選ばねばならない。もうそういう会社に入った時点で人生おしまいなのだと諦観するべきだ。

「そういうことになってしまうじゃないか。もうこんな社会クソ喰らえだ！！」
最近そうやって捨て鉢になってしまいそうになります。なんなんでしょうか。どうすればよろしいんでしょうか。また次に入った会社もどうしようもないくらいまで追い詰められたらどうすればよろしいのでしょうか。

補足

「心の問題だから難しいけど、半年で辞めたのも、その職場に入ったのも自己責任だと思うようにしなさい」

修行で涅槃に達しないと就職できない感じです。それともこのカウンセラーは極端なのでしょうか。皆さんを拝見すると「恨みは置いといて、別の視点でモノを言おう」というようにも読めるのですが。

面接指導で、うまく言えるようになりました。ただ、至る所で言われたことに憤りを覚えるので、ここで相談してみた次第です。

Answer 1

あなたが言い訳や自己正当化ばかりしているからそれに対する反論として言われているんじゃないかという印象を受けました。面接の相手が聞きたいのはあなたの意欲や前向きな姿勢が感じられる発言です。短期で退職した場合当然退職理由を聞かれますが、その質問を利用して将来の夢なり明るい見通しを話すように工夫しないといい印象を与える事はできません。言葉の表面をとらえるのではなく、自分になにが期待されているのかをよく考えて発言してください。決して言い訳や弁解を相手は聞きたがっているわけではありません。

Answer 2

新卒でなら、第二新卒でいけるんじゃないですか？

Answer 3

売り言葉に買い言葉…からの『アウト』ではないかな？
面接する立場から言わせてもらうと

-半年しかない職歴-
を、貴方がどう捉えているかを話の中で見つけます。どんなクズ企業でも自分の選んだ会社なのですから『自分の判断にミスがあった』『忍耐力が無く情けない。次の勤め先では同じことを繰り返したくない』という謙虚かつ前向きな受け答えができなかったのでは？

まだまだ お若いでしょうから…色んな事を経験して社会人としてがんばってください。

Answer 4

頭がとろいんだと思うよ。
「確かにそんな会社に入ってしまって可哀想だと本当に思う。しかしどんな理由があろうと半年で辞めた時点でアウトだ」
→どんな理由がじゃなくて、あなたがたれてる理由がだめなんですよ。それを濁してどんな理由があろうとと言ってるんですよ。それすらも察せれないならちょっと社会にでるには厳しいかもしれません。