コンビニのシフト管理を任せているマネージャーについてです。 その人は50代の女性なんですが、その人がマネージャーに…

Question

コンビニのシフト管理を任せているマネージャーについてです。

その人は50代の女性なんですが、その人がマネージャーに昇格しシフト管理を任されてから店のシフトがめちゃめちゃです。
その人はバイトさんたちに
「休みたかったら早めに言えばいつでも休めるよ」等と言い、学生バイト達はデートに行きます、ライブに行きますとしょっちゅう休み、挙げ句は仕事の15分前に電話してきて「1時間遅れます」と毎回のように遅刻します。そうやって空いた穴を前のシフトのパートさんが残業したり、土日に頻繁に駆り出されシッチャカメッチャカです。
私が注意すると、マネージャーが連絡すれば休んで良い、電話すれば遅刻して良いと言ったと、反省もありません。
私はマネージャーに注意しました。すると
『時給800円そこそこで働いて貰ってるんだから辞めずに来てくれてるだけでも有りがたいと思え、代わりがいるんだから文句無いでしょ』と宣います。私が、「そうやって学生バイト達に好き勝手させて、いつも同じ人が迷惑しているし、代わりがいるんじゃなくて、仕方なく代わらされているだけ。好き勝手にして楽しくバイトしている者がいる裏に、休みに呼び出されて、残業させられて嫌な思いをしている者がいるのはおかしいでしょ？自分が任された曜日と時間に責任を持ってやらせるのがマネージャーの仕事でしょ」
そういうとまた
「時給800円にそこまで求めちゃダメ！」
私も
「嫌な思いをしている従業員さんも時給800円だよ？大体ここに働きに来ているって事は時給800円にも仕事内容にも納得して来てるんでしょ？ボランティアじゃない、仕事ですよ。人を管理する立場の人がそういう考え方をするのはおかしいのでは？」
と言う、マネージャーは
「これが私のやり方、気に入らなければ直接言えば良い。言われたところで変えるつもり無い」
…と平行線です。
学生バイト達が遅刻します、休みますとなると勝手に断りもなくパートさんの名前を記入してシフト表から拒否しづらい圧をかけてきます。主婦パートさんからは土日に家族と出掛けられなくなったと苦情も来ておりそれも話すと
「なら断れば良いでしょ。断らない人が悪い」
と…
オーナーとも同じような言い争いをしょっちゅうしていますが、オーナーは半ば諦めに入っています。
彼女はマネージャーから退くつもりもなく、他にやりたい人も居ないので、どうにかマネージャーにやり方を変えて貰いたいと思っています。

Answer 1

従業員を管理をするのがその人の仕事。管理できてないのなら職務怠慢ですから減給にするとか、バイトの抜けた穴は全てマネージャーに責任もって埋めさせるとか。

Answer 2

いえ、マネジャー失格です。今の若い子たちに そんなに800円だからって、コンビニですよね！ 家庭がある方や、事情があるなら考慮ありですが、そんなに甘位所は聞いたことがありません。私は、頼まれて 働いていたのですが、キツイですよね〜‼️ 労働基準に 違反してない？と思う反面、約束があるのに、次がこないとなると、マネジャーに、頼むしかないですね！ 店長に言って、マネジャーが 認めて私たちが 苦労しているので、これからは、変更するなら マネジャーが 認めたんだから、マネジャーに お願いしても良いですか？
と、聞きましょう！

全く呆れますね！皆んな 同じなのに…変です‼️