参考までに皆さんのご意見を聞かせて下さい。長文でスミマセン。 今年 公務員の専門学校を卒業し公益社団法人の会社に…

Question

参考までに皆さんのご意見を聞かせて下さい。長文でスミマセン。

今年 公務員の専門学校を卒業し公益社団法人の会社に勤めている娘が、先週金曜日に「６月末日付けの解雇勧告」を渡されて帰ってきました。１０人に満たない協会の局長の話だと解雇理由は『給料に見合う仕事が出来ていないと皆が言っている』から、だそうです。
娘は３月からバイト扱いで勤務し始め ４月から３カ月の採用期間に入ったところでした。他の社員さんからも「○○簿記学校だから採用したのに」と言われ続け、かなり辛そうでしたが負けず嫌いで根性もある子なので 簿記のボの字も分からないのに何とかして付いていこうと必死でした。

娘の通っていた専門学校に事務職専門のビジネスクラスのある【○○簿記情報医療専門学校】も同じ敷地内にありました。 でも娘が通っていたのは 前出にもある様に公務員になる為の学校で学校名も【○○法律公務員専門学校】といい校名からして違うんです。卒業した学校に問い合わせたところ『求人条件に簿記の資格保有者、とあれば資格の無い生徒には勧めないので(確認してみるが)そのような記載は無かったと思います』との事でした。専門学校の内容を確認せず条件の記載もないまま会社側が勝手に思い違いをし、使えないから解雇というのも府に落ちません。
しかも勧告を渡すと同時に局長の辞表を見せられ「採用期間に使えるように出来なかったのは自分の責任だから会長に辞表を出す、どうしても辞めたくないのなら７月からの給料は５万円位の減給になる」と言ったそうです。
新卒の子にバイト期間も合わせて３ヶ月で使い物にならないと判断するのは時期草々なのではないんでしょうか？
自分の辞表を見せつける必要があったんでしょうか？
新卒の給料に見合う仕事ってなんですか？

理解に苦しむ事ばかりで納得できません。
一番に思う事は、企業側が資格の保有等の条件を提示せず 勝手な思い込みで採用はしたが「使い物にならない」という理由で解雇に至った事が 娘の再就職の妨げになるのでは、という事です。
また本日付で退職届を出した所「もう少し頑張ってみれば」と言われ受理されませんでした。

Answer 1

＞先週金曜日に「６月末日付けの解雇勧告」を渡されて帰ってきました。

まず、「合法」だよね。
違法性がない。

＞３ヶ月で使い物にならないと判断するのは時期草々なのではないんでしょうか？

3か月もあれば充分です。

Answer 2

解雇勧告は試用期間が三ヶ月あるため、雇ってみたら駄目だった、という話だと思います。
ガッカリする話ですが、退職届を受理しなかったとゆうことは、辞めないでくださいとゆう意味です。
なんだかこれから試用期間が終わりました。来月からは正職員だぞという節目のまえの、通るべきお話だったと思います。