デザイン事務所を経営していますが、最近募集をかけても社員が集まりません。何かよい手立てはありませんか？

Question

デザイン事務所を経営していますが、最近募集をかけても社員が集まりません。何かよい手立てはありませんか？大阪市内でデザイン事務所を経営しています。最近社員を募集しようと思って、ハローワークに募集の告知を出しても数年前のように集まりません。まったくといっていいほど募集がありません。たまにあってもリテラシー、スキルともに低い方からの応募で、正直採用には二の足を踏むようなキャリアの方ばかりで、困っています。他のデザイン会社より残業も少ないですし、給料も業界標準レベルで、保険などもちゃんと入っています。デザイン系の専門学校をいくつか回り、卒業生を紹介してもらおうと思ったのですが、こちらも最近は売り手市場とのことで、期待しないでくれとのことでした。どなたかよい手立てがあれば教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

無料や、格安で、雇用対象としたい人を対象にしたセミナーなどをしてそのついでに募集するといいでしょう.

Answer 2

少々お金は掛かるかと思いますが、人材紹介会社などに登録されてはいかがでしょうか？
デザイン業界で、転職を考えている人ってかなり多いと思いますが、残業や休日出勤などでハローワークに行く時間が無いと思います。また、私の経験から「ハローワークに募集をかけているデザイン企業」＝「低賃金で激務」というイメージがあります。

なぜなら、人の出入りが激しい為しょっちゅう募集をかけなくてはいけない＝コストの掛からない求人＝ハローワーク という図式が見えるからです。

それより、人材紹介会社などに登録している企業であれば、「多少お金をかけてでも、良い人材を確保したい」というイメージがもてますし、忙しくて転職活動できないデザイナーにとって、人材紹介会社から定期的に送られてくる企業情報はありがたいです。

以上の理由から、人材紹介会社に登録してみることもお勧めします。