私は54歳の男です、病気療養のため退職してから一年半が経過しました、そろそろ医師から就労可能証明書を書いてもらえそうです…

Question

私は54歳の男です、病気療養のため退職してから一年半が経過しました、そろそろ医師から就労可能証明書を書いてもらえそうです、来月位から「求職」活動に入る予定です、歳が歳だけにかなり苦戦が強いられると思います

持っている資格は

・小型自動二輪（125ｃｃ以下のバイク）

・普通自動車第一種

・普通自動車第二種

・フォークリフト（制限無し）

・玉掛技能講習終了

・5トン未満のクレーン

・宅建（実務経験は無し）

・大型特殊第一種

・大型自動車第二種

・ガス溶接

・作業指揮者（ＪＦＥスチール構内だけで有効）

以上です

契約社員、派遣でも良いと考えています、正社員に限ると選択肢が狭くなると思います

些細な事でもかまいません！アドバイスお願いします！

Answer 1

何をどうアドバイスしろというのでしょうか？

Answer 2

年齢を考えますと、二種免許があるようですのでタクシー運転手やバスの運転手はどうでしょうか？
観光バスに乗れれば、チップもらえたりしますから。

Answer 3

ご質問内容を拝見した限りでは、質問者さまは建設業に従事されていたとお察しします。
業種に詳しくありませんし、ご経験がどの程度なのかも解りませんが、やはり専門分野でのご経験を活かす仕事以外は厳しいかと思います。

自分は企業で採用業務の経験と、自身も転職経験があります。
無職からの求職活動の厳しさも解ると思います。
求職活動には、30歳40歳50歳と節目毎に壁があり、求人側が求める人材も変わるように思います。
フットワークが軽く適応力に優れた若い世代と、経験豊富ながら体力的に劣るであろう熟年世代へ求めることは異なるはずです。

一概には言えませんが、質問者さまの場合、ハローワークよりも建設業の経験者を対象とする人材紹介会社をご利用された方がよろしいのではないかと思います。
ハローワークの求人には当たりハズレがありますが、人材紹介会社への費用を使って人材を確保したいと考える会社の方がハズレは少ないと思います。
また、エージェントを通せば就職後のフォローも望めるはずです。
就職活動でネックになるのは、ご年齢と病気療養での退職だと思いますが、人材を扱うことを生業としている会社です。理解していただけるのではないでしょうか。
また、ハローワークの人材バンクを利用するのもひとつの手です。

業種・職種・年齢などの条件に合う求人は、求職者の数に比べ圧倒的に少ないと思います。
ハローワークと人材紹介会社、どちらも費用は掛かりません。
ただ、担当者もこれから上司となる方も、質問者さまより年下だと思います。
相性もあるでしょう。

口はばったい物言いになりますが、ご自身の置かれている立場をよく理解し、複数の求人紹介の場をうまく利用してチャンスの幅を広げてください。
質問者と同年代の者として応援しています。

Answer 4

新聞配達はどうよっ！？