具体的に数字を確認できる資料があるので、理由を確認してみると良いと思います。 その上で貴方が納得できなければ、奨学金は辞退するか返済免除でなく、返済する道を選ぶかなのではないでしょうか。 返済免除には、多分もっと細かく色々な条件がついていると思います。 勤務期間の縛りが、半年延びたということの理由が、就職時の基本給のUPだった場合、理屈としては合ってしまうのかもしれません。 勤務時間は労働基準法違反となるような設定はできないでしょうし、最低賃金を下回る給与設定もできませんから。 2年を経たずに病院を辞めた場合のペナルティも確認しているとは思いますが、 変更がないか再度見た方が良いでしょう。 問題となるかは上記の事情がわからないと判断するのは難しいでしょう。 学校が仲介したのであれば、学校経由で確認してもらうのが良いと思います。
労働基準監督しょですかね。相談して見られては?
< 質問に関する求人 >
看護(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る