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パワハラとは同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務上の適正な範囲を超えて、精神的、身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為です。 ですから、業務上の適正な範囲を超えて、が曲者で、パワハラじゃなくて、行き過ぎた指導をした。ということで逃げられる場合があります。言った言わないもあります。ですから、感じただけではパワハラと訴えるのは厳しいと思います。 しっかり、記録をとる。（書いておく）音声を記録する。それで訴えるならばいいと思いますが・・・
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