途中身障者になりました。下肢・上肢（右です）。ｐｃや電話応対等は可能です。最近、就職活動を始めましたが、なかなか難しい、…

Question

途中身障者になりました。下肢・上肢（右です）。ｐｃや電話応対等は可能です。最近、就職活動を始めましたが、なかなか難しい、壁が厚いです。身障者雇用制度で、活動しているのですが、どこも最終面接まで通過するのですが、お見送りと一言。階段に手すりがなく、降りる時に心もとないので、危なっかしいという理由でおとされました。また、最終面接は東京でというのが多く、地方の人間には、少しきついです。で最終的に障害者の受け入れが十分でないとかで落とされます。中小の企業でなく大企業がそんなこと言ってるのに、？？？？を感じます。沸かしにも落ち度があって不合格になるのでしょうけど、障害者の受け入れが十分でないという一文に違和感を感じます。だったら、求人出さないとか、書類選考時で落とすとか、まだまだ、身障者雇用は理解されてない会社もあることに残念です。書類選考から結果まで、友人の議員に相談しました。動きはこれからあるでしょう。しかし情けないです。これから共存共栄できる社会になってほしいと思っています。そんなことをしてる会社の名前を出したい気持ちですが、、、、、ぐっとがまんします。
身障者の方の就職はどのようになさっているのですか？

Answer 1

従業員56人以上の事業者は雇用義務があるみたいですが、枠以上に雇用しなくて良いので結構厳しいですね。

また募集して面接してる実績があれば役所も強く言えないからこの辺が問題ですよね。

とにかく粘り強く活動する以外無いです、頑張って下さい。

Answer 2

東証１部上場企業（営業課の事務員）で身体障害者（手帳取得者＋特定疾患受給者）
として働く？というか職場内ではほぼ居ない人扱いで雇用されています
障害者枠では賃上げは無いですし退職金すら・・・
まぁ雇用している側にしてみればお役所がやれって言うから雇用している感じが
解りやすいくらいに伝わってきます。
手帳を取得している人間をフルタイムの非正規の従業員として雇用している既成事実が有れば良くて、仕事内容は小学生でも出来る事しかやらしてもらえません
同世代の人間は年収５００万円以上稼いでいますし報奨金として１年に複数回３０万円以上の金額を貰っています。
妬んでもしょうがないのですが生活保護受給者以下の給与で地べたを這いずり回りながら生きています