デリバリーのバイトについてです。 ピザハットか銀のさらでデリバリーのバイトを考えています。条件に関しては、時給がピザハ…

Question

デリバリーのバイトについてです。
ピザハットか銀のさらでデリバリーのバイトを考えています。条件に関しては、時給がピザハットの方が100円低い以外はどちらも変わりない感じです。
質問ですが、銀のさらの夏のバイトの時に、もし食中毒が発生してしまった場合、バイトが責任を負わされることはありますか？
また、ピザハットはクリスマスなどのイベント時に強制的にシフトを入れられるというのは本当ですか？
最後に、どちらも22時までと記載されていましたが、残業させられて帰りが1、2時間遅れるということはあるのでしょうか？帰りが遅くなるのは避けたいので重要視しています。
回答によっては違うバイトを探そうと思います。
長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。

Answer 1

ぎんさらで働いていました
ピザ屋のデリバリーも経験していましたが
銀のさらのほうが楽ですね…
やっぱりピザ屋は低価格ですのでお客さんはチンピラが多かったです
逆に銀のさらはおばあちゃんおじいちゃんが多いです
衛生管理は店に対して行いますので、例えば従業員の手が汚れてるだとかそんなのは調べません
銀のさらはラストオーダーが22時までで
平日は22時で帰れるかと思います
土日になると30分ほど残ってしまうかもしれません
ピザ屋はゴールデンウィークやクリスマスが忙しいですよね
逆に寿司屋はお盆とお正月が忙しいです
お正月は12時間勤務を15連勤ほどしました
フランチャイズ店か本店経営のお店なのかは調べていたほうがいいと思います
同じ時給で労働環境が全く異なります
例えば本店経営だと店内に監視カメラがついていたり
暇さえあればチラシ配り
そのチラシも月にノルマがあります
私はフランチャイズ店でしたので
店内に監視カメラはなく暇さえあれば休憩
お盆とお正月を乗り越えたら社長からボーナスとして1万円ほど貰えたりします
なのでどんなバイトにせよ本店よりフランチャイズ店のほうがいいかと思います

Answer 2

食中毒が発生した場合、その店舗の従業員は検便や検査を受ける可能性はあります。
ただ、これは管轄の保健所の判断次第なので従業員は検査を受けない場合もあります。
当然店はしばらく営業停止となりますが、従業員が経営上の責任を負わされることは一切ありません
たとえそれがアルバイトが感染源だったとしても、それは衛生管理責任者（社員・経営者）の管理責任となるので責任は会社になります。

シフトに関して強制的にシフトに入れられるかはその店次第となりますが、面接の時点であらかじめ聞かれると思って間違いありません
年末年始・ゴールデンウィーク・お盆・クリスマスはデリバリーにとっても繁忙期なので、どんどん電話（注文）がかかってきます。
人手がいくらあっても足りないくらいなので、そういう時期は出勤できることが採用の最低条件になってくると思います（最近当たり前の条件になってきています）
デリバリーは定時を過ぎると注文を断るので極端に遅くなることはありません
閉店間際に配達に出ることはあっても配達が終われば終了なので残業が１時間も２時間も極端に伸びることはめったにありませんよ

Answer 3

＞もし食中毒が発生してしまった場合、バイトが責任を負わされることはありますか？
→バイトが責任を負うってその人が食中毒の原因と特定される訳でしょ。
多少なりはあるんじゃなかな。減給とか出勤停止とか。
バイトだからって自分の事に衛生管理はするものです。
トイレに行ったら手を洗って除菌するなど最低限の事をしていれば、それほど感染しないと思いますがｆ^_^;

＞ピザハットはクリスマスなどのイベント時に強制的にシフトを入れられるというのは本当ですか？
→クリスマスなどに出勤出来なければ採用されません。
契約条件なので、後から｢出勤出来ません｣では筋が通りません※契約不履行となる。

22時って営業時間じゃないかな。
私の住んでいる所のピザハットは22時まで営業です。※15分前ラストオーダー
営業終了＝即帰宅なんて事はないと思うので多少なりは延長されるんじゃないかな。
ラストオーダー直前に注文が入れば宅配もする訳だし、残り15分でピザ作って宅配行って戻って来るなんて事は不可能と思います。
何処まで残業するかについては関係者じゃないので分かりません。