もうすぐ産休に入る女性社員に、もう会社やめろ と言った男性社員がいたのですが、どう思いますか？？

Question

もうすぐ産休に入る女性社員に、もう会社やめろ と言った男性社員がいたのですが、どう思いますか？？産休があけて戻ってきた女性社員が、数か月してすぐにまた２回目の産休に入ることになりました。その間、補佐的な仕事をしていたのですが、男性社員の人が、「お前もう会社やめろよ」とこわい顔をして言っていました。すぐにまた産休に入るので部署に迷惑がかかっているからかもしれませんが、、。女性社員の人は、いじめられた・・と言っていました。。それってマタハラになるのでは、と思ったのですが、どう思いますか？

Answer 1

マタハラですね。上に報告しましょう。

Answer 2

少子化を根本的に無くすには、女性と言う性をしっかり受け止めた社会で有るべきです、

子供を試験官でマルチプライズする訳には行かないのです、

老人だらけに成ってしまう未来を救うには、赤ちゃんを産んでくれる女性の仕事場での在り方を【本人責任では無く会社責任】にする様にしっかり法律で示し【女性を雇う意味】の指針を【マタハラ罰則を含めた厳格な態度】で雇用させるのが当然です、

厚生労働省の【新マタニティー通達】でも原則的な妊婦職員への扱い方が指導されて居るのですから、

日本国で会社を運営する以上、マタハラをしない、万が一マタハラをしたら【法で示された罰則に従う】以外は、企業自体の存続を認めない姿勢であってしかるべきだと思います。

古い日本人的感覚を生かしたい一部の人からしたら、【女性は家を守り、子を産み、子を育てる事に専念するのが正しいし美しい姿だ、そうしろ！】と言う時代に戻したいのかも知れないが、

それは間違いです、

マタハラなど、絶対に認めないし、厳しい罰則で対応すべきです。

女性には安心してバンバン子供を産んで欲しい、

日曜日の公園には沢山の子供達が溢れる日本に成って欲しい。

ちゃんとしようよ大人達！！！

(^_-)-☆

Answer 3

マタハラでも何でもない
その男性社員が正しい

産休で休んでいる間
別の人がその人の仕事をしなければならない
この時点で人に迷惑をかけるし
シフトなどを決める人にも迷惑をかける

数ヶ月というのがどれくらいの期間だったか
分からないけど何回も何回も休まれるのは
会社に限らずバイトでだって迷惑

Answer 4

実にシンプルでいいんじゃないか。遠まわしに嫌味ったらしく言うよりはるかにマシだと思いますが。