パート面接で履歴書を送付するときのことで質問です。 経営コンサルティング会社の事務パートの募集がありまして、興味を…

Question

パート面接で履歴書を送付するときのことで質問です。

経営コンサルティング会社の事務パートの募集がありまして、興味を持っています。内容としては①給与計算、事務②PC操作のインストラクターで①希望です。

履歴書を送付して下さいと書いてあったんですが、
パート募集でも添え状と職務経歴書は 出したほうがいいですか？

ホームページや会社のブログを見る限りではパート社員も正社員と同様に扱っている会社なようなので悩んでいます。
経験不問、未経験大歓迎と書いてありましたが、
まったく事務経験はなく出産で仕事を辞めてから簿記三級を取り、今パソコン教室でMOS検定を取ろうと勉強中です。
前の職場はまったくの畑違いだったので書類審査で落ちないように添え状を一緒に送ろうかと思っているんですが職務経歴書も一緒に送ったほうがいいでしょうか？

それと面接時に書類試験があるとブログに書いてあったんですが、どういう試験になるんでしょうか？
計算問題とかそういうものもあるんでしょうか？
お恥ずかしい話中学生レベルの数学問題もたぶん解けません(^◇^;)

大学も出てないですし、専門学校卒ですが特殊分野すぎて全然就活のプラスにならないです。あるのはやる気だけなんで、ダメで元々と思って履歴書を出そうと思っているんですが、なんとか面接までいきたいです。

質問は、パート面接でも添え状と職務経歴書は出したほうがいいのか？
添え状のみか両方出したほうがいいのか？と書類試験では、どんな試験になるのか？です。

回答お願いします！

補足

募集の用紙には試験は書いてなかったんですが、会社のブログでパート社員の育て方〜みたいな記事を読んだ際に2時間程度で書類試験と面接をしていると書いてあったので(^◇^;)

Answer 1

たとえパートの面接であっても、添え状は必須です。
また、職務経歴書についても、あなたのことを理解していただくためにも提出されたほうが良いかと思います。
試験については、どのようなものか判りかねますが、あまり深刻に考える必要はないかと思います。一般常識と計算問題があったとしても、電卓があればできるような簡単なものだと思います。

面接、笑顔を忘れずに頑張ってください。
事務希望ということですので、電話応対、言葉遣いやマナーといったものが大切です。

Answer 2

私もパート応募の際、何度か先に履歴書を送付しましたが
必ず添え状と職務経歴書を一緒に送付していました。

書類試験って、書類審査の事ではないのでしょうか？
筆記試験があると書かれていますか？

もし、書類審査であれば、まずは先に履歴書を送ってもらい
履歴書で判断して面接に来てもらう方、その時点で不採用の方を
決める、と言うものだと思います。
履歴書（書類）が１次審査、面接が２次審査だと思えば良いでしょう。

筆記試験なら簡単な常識問題や計算問題だと思います。
全問正解じゃなくても大丈夫です。

私の経験では、事務の応募でパソコンの試験もありました。
見本の書類があり、同じ様に作成して印刷までして下さい、とか
エクセルで関数を使った簡単な表を作成して下さい、というものでした。

緊張しすぎると顔も強張ってしまいます。
こっちが会社の面接をしてやる！くらいの気持ちで
リラックスして頑張って下さいね。