いわゆるキャリア採用と呼ばれる、即戦力を求める物(経験や実績)とは違い、仕事に対する意欲や未経験でも、それにまつわる技術や経験をみて採用する方法です。 未経験でも、意欲や熱量しだいで企業に入社後、教育してくれる採用とも言えると思います。 ポテンシャル採用のよくある傾向として、一般的なビジネスマナーなどの教育を飛ばして、実践的な研修を直ぐ出来、基礎能力の高いものを選考することが可能な為、この採用方法が増加する傾向にあります。
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