産休の方の代替で勤務中なのですが、転職活動をするのはタブーでしょうか？

Question

産休の方の代替で勤務中なのですが、転職活動をするのはタブーでしょうか？契約は4/末までです。もちろん契約途中で転職というわけではなく、
応募先企業には契約満了日以降からの勤務開始希望と伝えるつもりです。

産休の方は復帰の意思も強そうでしたし、順調に過ごされていると思うので
予定通り復帰されると思うのですが…。
初産でしかも産後４か月ほどでの復帰予定…。
経験者の私からしたら大丈夫なのだろうかと若干不安に思ってしまいます。

産休代替で勤務する場合は、延長も視野に入れておくのがふつうですか？
はたまた、契約は契約だからと割り切っていいものでしょうか？

たぶん契約満了一か月前ほどにははっきりする話だとは思うのですが、
興味のある求人を見つけてしまい、どうしても気になってしまって…。
もちろん採用されるかは別問題ですが。。

Answer 1

予定通り復帰できず勿論延長も考えられましょう
が、契約や契約と割り切っていいと思いますよ。
私は企業には悪いですが、そうしました。