時間にルーズな同僚とのつきあい方

Question

時間にルーズな同僚とのつきあい方喫茶店でバイトをしています。各時間帯一人体制です。シフト制で、私は昼なのですが、夜番の人が時間通り来ないことがしょっちゅうあります。バイトは全部で四人です。

夜の人（二人いて二人とも遅刻します）が遅れる理由は、他に正社員としての本業があって、そちらで急な会議があったり、本業のほうのお客さんとの打ち合わせがのびたりるすからです。遊んでいるとか、寝坊とかではありません。

店長が昼のシフトにはいっているときは、「本業優先なのはしょうがないよ」と言って、一時間でも二時間でも、夜のひとが来るまで待っていてあげています。
しかし、私は彼らが本業優先なのと、こちらのバイトは関係ないという考えです。シフトを提出するときに、本業で都合の悪い日があるならその日は外してシフトを組んでいるから、そこですでに本業を優先しているし、いったんシフトを組んだ以上、きちんと出勤してくる責任があるからです。

…というのは正論で、実際は、そうもいきません。私が一番新人なのですが、今まで三人の間で、「店長が遅いやつを待つ」ということでやってきているのです。私は店長が毎日入っていた時間帯に、週三回くらい入ることになったので、店長がフォローしていた分を私に求めてくるのです。

遅れるときは、丁寧なメールが来ます。例「今日は20時からの予定でしたが、30分から1時間遅れるかもしれません。大丈夫でしょうか」……といった感じです。
私は面と向かって「困ります」 と言うことができる性格ですが、いま言おうかどうしようか迷っており、他のひとならどうするか参考にしようと思い質問しました。

迷っている理由は、
・今までルーズなままなんとかやってきた。
・私が残業を断ったら店長がたった一時間のために出勤してくることになる（家ちかいから）
・じつは私は時間を守らない奴にむかついているだけで、仕事後に予定があるから残業できない、ということではない。

からです。

一緒に仕事をする日はないので（交代の時に顔をあわせるだけ）、きっぱり断って気まずくなるということは考慮しなくてもいいです。また、私のほうが彼らに迷惑をかけることはありません（私が病気になったりしても、彼らは昼間は出勤できないので、店長以外に交代してもらうことはないから）
正直、接客業でストレスがたまるので、同僚の遅刻でイライラするのは嫌なのですが、他の人の意見も参考にしたうえで言うかどうか決めたいです。

Answer 1

店長としては、あまりきつく言えばバイトをやめられてしまう、という事情もあるでしょうし、だらしない理由での遅刻でもありませんし、連絡もきっちり来るので、待つ、という選択肢は一番よいものだと思います。
ただ、質問者さまの場合は、同じバイトという、店長とは立場が違います。これは店長に相談するのがよいと思います。
不定期に残業を求められる場合、質問者さまがいろいろ予定をたてにくくなるでしょう。基本的には店長に来ていただき、質問者さまに用事も疲労もない場合は残業することも可能である、と。
家が近所ならよいんじゃないでしょうか。
店長がバイトの尻拭いをするのは当然ですが、同じ立場の(管理者でない)者が、しかも常時頻繁に尻拭いさせられるのであれば、それなりの手当て(バイト代とは別に)が支給されてもよいとさえ思います。
言い方に、感情的なものを含まなければ、十分に納得できる話だと思うんです。

漫然とした状況が改善されることを、祈っております。

Answer 2

私だったら今まで通り夜シフトの人が来るまで待ちますね。
その分のバイト代は請求しますが。
どうしても予定がある場合は、店長に連絡して帰らせてもらいます。

質問者様の仰ることも分かりますが、少々大人気ないように思えます。
急に会議が入ったり急に残業しなければいけないことは会社に勤めていればよくあることですし、
前もってシフトを組むときになるべく本業の予定を考慮して組んでもらうでしょうが、それでも急な対応を求められれば応じなければいけません。
遅れる場合にきちんと連絡してくるのだからそこは大目に見てあげたらどうですか？
それが嫌なら、夜シフトの人が遅れる時に店長に出勤してもらいましょう。