パチンコ店で働いている20代女です。 できるだけ早く辞めたいのですが、こんな理由で辞めれるものなんでしょうか？ …

Question

パチンコ店で働いている20代女です。
できるだけ早く辞めたいのですが、こんな理由で辞めれるものなんでしょうか？

バイトを始めてから5ヶ月目になりますが、もともとあった腰痛がさらに悪化してしまいました。
今のバイト先は箱替えのあるホールでわりと大きめのお店です。パチ、スロあわせて約1000台ほどでそのうち700台ほどがパチンコですので箱をもって走り回るのも日常茶飯事です

そのせいか右膝に今までなかった痛みがでるようになり昨日は腰痛でとてもホールを回れる状態ではなかったのでお休みをいただき整形外科にいきました。

レントゲンを撮り確認したところ、膝に異変はなく長時間歩行のため靭帯が炎症をおこしているのではないかということ。

腰痛については横から見た時ストレートバック(S字の生理的湾曲がない状態)で正面から見た時は左に歪んでいるとのことでした

ストレートバックによる腰の負担が大きいこと、箱替えやジェットなどとにかく重たいものを上げ下げする動作が多く今回の腰痛に繋がったのではないかと判断されました。

また前屈みになった際に背骨の隙間が開くようで不安定な状態ですと言われ不安で仕方ありません。

これからは週1.2回の電気療法と軽い整体のリハビリを行う予定です。

痛みどめを飲むほどではなかったので貼り薬を処方してもらい、あとはリハビリで経過観察となりました。

今回の腰痛がとどめとなりましたが、以前から体調を崩しつづけ昨秋の短い間で3回も風邪をひきお休みをいただいたり、生理が重くなったりと不調がつづいています。
最近では寝ても疲れがとれなくなり、長時間革靴を履いて歩くため足が変形し激痛を伴うよなりました。靴をぬいでも親指の腹に違和感を感じ裸足で歩くと痛くて困ったり、小指の爪もうげたりしています。

生活環境がガラッと変わってすぐにバイトを始めたのでそれが悪かったのかもしれません

腰痛だけではホールからカウンターに替えられるだけなのかな？とか休養扱いになり治ったら復帰になるのかな？などと不安に思う部分があるのですが、できれば辞めて体に負担の少ない職場に変えたいと思っています。

長々となりましたが
・腰痛や体調不良を理由に退職できるか
・社保に入って1ヶ月目でも大丈夫か

アドバイスなどいただけたらと思います

補足

体調不良のこともありシフト変更を申し出たばかりで辞めたいと伝えるのにとても抵抗があります。
バイトの方も社員の方もマネージャーも優しい方ばかりで言い出しにくいのが本音です。

今出ているシフトを消化してから退職といった形がいいのでしょうか？

Answer 1

元パチスロ店員です<(_ _)>

＞風邪を引きやすい・生理（痛？）が重い
この2つは生活環境と言うよりも、代謝の悪さが原因ではないかと思います。低体温症ではありませんか？低体温になると免疫力が下がりますので風邪も引きやすくなりますし、冷え性や貧血にもつながるので生理痛がひどくなったりします。仕事の合間でも産婦人科などで投薬治療など試してみて下さい。

本題の「体調不良を理由に辞められるか？」→可能です。が、場合によっては
医師の証言が必要になることもあります。元々人の入れ替わりが多い業種ではありますが、あまりに即日バックレが多い職場でしたら責任者さんも厳しくなっているかもしれませんので。
また治療の具合・看過状態などにもよります。病院治療で良くなるようであれば、出来るだけ続けるようにと言われるかもしれません。

社保は本社が手続きしますので、あまり気にしなくても良いです。保険証などは返して、失業保険を頂いたり国民年金に切り替えられるなら離職票を頂いて下さい。

多分持ち上げのバランスが良くなかったのでしょうね＾＾；持ち上げ方や姿勢によってかなり違いますので（もちろん元々の骨質？もあるかもしれませんが）私もたまにMAX台の箱上げ下げしていましたが（男性でも重労働。生理痛も気にならないくらい腕がやられます）最初は筋肉痛くらいはありましたが、腰痛も膝痛も全くありませんでした。

足の状態は、とにかく自分に合った靴を見つけて「これ！！」と思う物があったら必ず2足以上買って、日替わりで履くしかありません。同じ靴ばかりで歩き回ると靴底が削れてバランスが悪くなるので、余計に色んな骨や神経がやられます。少々高いですが革靴でなければならないとしたら、本革が柔らかいのでベストですね。合皮であれば少し先が余るくらい大きめのサイズを。「EEE」など足先の広さを保てる物も最近出て来たので、私も仕事を辞めた今でも靴には気を使っています。

辞める時期に関しては、責任者の方とよくご相談されて下さい。
体調不良ならあまり変なことにはならず、素直に早めに辞めさせて頂けると思います。無理はさせられませんから。

Answer 2

もっとくだらない理由で辞めてく人間をどれだけ見たか。。

主様の理由がくだらないとは思いません。

ヘルニアになっちゃってサクッと辞めていった同期もいました。

パチンコ店は特殊な職場と思われがちですが、どの企業でもそこの対応は変わらないと思いますよ。中には特殊な企業もあるだけ。

上司や役職に相談し退職理由や意思を伝える。
退職日に折り合いを付けて辞める。ただそれだけです。

喩えシフトが出ていても、しようが無い事はあるものです。
ただ勝手な判断で行動に移さない事です。決断はもちろん主様がします。決断は辞める事ですよね。後は意思疏通をしてください。会社は必ず提案をするものです。
バックレや音信不通になるのが一番バカらしい。
失業保険や今後にも影響しちゃう事です。

個人的な感想ですが、この質問文をちょろっと変えて上司に伝えりゃ済む話だと思うよ。
綺麗に見繕った辞められそうな理由を知りたいんじゃなくて、事実を知りたいんだもの。そこに書いたのが事実でしょ？
主様の体調や状態だって同意です。

基本１ヶ月前とかに退社の意思を伝えて、体調を考慮したシフトを会社が考え直すか、可能か(業務内容も含む)本人と相談し退職日を双方の折り合いが付く日に定め、その日が来たら辞めるのが普通。
前日に伝えて次の日にハイ、さよなら～なんてないから、まずは相談。
それからでしょ。しっかり言うところはきちっと言わなきゃ伝わらない場合もあるからね？頑張って。

退社って迷惑は必ずかかるんです。
ただ迷惑を小さくする事は出来る。
それにはまず伝えて相談。

Answer 3

全然オッケーです
パチ屋の退職理由の上位にあるんじゃないですかね、腰痛
ちなみに腰痛は労災も降りないし、パチ屋の職業病ですからね
腰が痛くて、もうできません
で十分通用しますよ