もっともな退職理由を探してます オープニングスタッフとして採用していただきましたが、どうにも仕事も追い付かず、もう…

Question

もっともな退職理由を探してます

オープニングスタッフとして採用していただきましたが、どうにも仕事も追い付かず、もうどうしても辞めたいです…
オープン前の研修費用もお返してもいいので辞めたいです。
まだオープンして１ヶ月のですが、やむをえない退職理由はありませんか？実際の退職理由は先日投稿した内容です。今は人数に余裕があるので引き継ぎは必要ないかと思います。常識としてあり得ない質問ですが許してください。
宜しくお願いします

Answer 1

こんばんわ。

素直に 自分には合わない仕事をしていて間に合わない 回りに迷惑をかけてしまう
と 伝えましょう。
辞めるのは １ヶ月前に伝えるのが常識と思います。

Answer 2

発達障害？という理由があればそれを伝えるのが一番良いと思います。
多少盛っても構いません。言われた事を正確に判断出来ず、パニックに陥ってしまうと。
病院で診断され、親とも相談した結果実家に戻るとか、結婚を前提に考えている彼氏と同居して家事と仕事を両立できるパートやバイトに変更しようと思っている等。
未来に繋がる退職理由であれば受け入れて応援してくれると思いますよ。

ただ過去の質問を拝見しましたが、その問題はどこで仕事しても、誰と付き合っても
ついてくる問題です。あなたが結婚すると彼氏が困るなんてあなたが勝手に決め付けない事です。
自分の病気を彼氏に伝えて、これからの事も「彼氏に」決めてもらってください。
病気なんてどうでも良い、結婚しようと言われれば結婚すればいいんですよ。
やっぱ病気持ちは嫌だって言われても良いじゃないですか。所詮そこまでの器
の男だったんです。隠し事をすると辛くなりますしもっと正直に生きるべきだと思います。

同い年の男が偉そうに口出ししましたが、何を選択してもあなたの人生なんで正解ですよ！

Answer 3

辞めるにさいしては「一身上の理由」でよろしいかと思います。

理由を具体的に問われたら自分に向いていないため職場に貢献できず在職できないなどと言ってはどうでしょう？

人数に余裕があるのなら退職理由を細かく訊かれるでしょうか？

サイトにお邪魔して他の質問も拝読しました。

実は自分も病気退職の経験がございます。
スーパーでバイトしておりましたが体が動かなくなり(元々体が弱く頭痛持ちで)レジ担当なのに声が出なくなったり商品の陳列をしていて力が入らなくなったので＜良い職場で残念ですが病気で仕事そのものが出来なくなりました故に治療に専念したいです＞というようなことを店長と本部(チェーン店)の人事部長にだけ伝えて退職しました。

その後全く無職というわけにはいかず精密検査を受けて約一か月後位から事務系の仕事を探して初めまして、その後同じスーパーに短時間のバイトとして再雇用されました。
それはものすごく近くで交通費がいらないのと私は文句を言わないから扱いやすかったみたいです。