職場内で、些細なことからモラルハラスメントを受けはじめました。

Question

職場内で、些細なことからモラルハラスメントを受けはじめました。また、君が存在していることが気に入らないとか、１０万円の慰謝料を払うから殴らせろといった脅迫に進展し、依然勤めていた会社などにも手を回し、依然勤めていたところで個人にしか知らない情報を引きあいにだされたり、嫌がらせを職場の所長から受けていました。
ある日、所長の異常なまでのモラルハラスメントに耐え切れなくなり、私のほうから１度保険所をお返ししますか？と保険所を差し出したのですが、現場での引継ぎ者がいなかったため保険所を返されました。
その後営業所長から辞表をもってこいといわれました。
この場合保険所を一度返した時点での行為は自ら会社を去るという風な扱いになるのでしょうか？
返却物を迫られ作業服等は返却いたしましたが、保険所はまだ手元にあります。
営業所長は私に一方的な退職を進行させている様です。
営業所長と話しても水と油のような状態で話すだけ無駄と思い。
本社のほうには退職願いという形で書面を送っています。
退職願いが本社で受理されれば辞表という形で書面を送るわけですが、退職にいたる過程でモラルハラスメントや脅迫などがあります。
脅迫による契約は脅迫があった時点で契約は無効になるので、本社の総務部に事情を説明するべきでしょうか？
法テラスにも相談に行きましたが、パワーハラスメントや脅迫などの録音音声がない限り泣きね入りすることになる言われました。
私に勝ち目はないのでしょうか？

Answer 1

性格が悪い人の特徴は自慢、威張り、悪口、嫌がらせが大好きです。
良い性格か悪の性格か早めに見抜く事が大切です
何処の職場にも沢山居ます。
一緒に居る時間を短くする、目立たないようにする、2～３日の休職する等、貴方一人が狙われ無い様にするのが良いです。
イジメをやる人は貴方の顔色を窺っています。
悲しい顔や怒った顔をしてはイケません、それは性格の悪い人の望む事で被害を拡大させます。
やり返さないでイジメには気が付かない振りをしてやり過ごします。
我慢できなかったら、イジメをする人の隣の席の人へほんの少しだけ愚痴をこぼします、多くしては害が大きく出ます。

僕はこの態度を難しい年頃の生徒と数多く接してる中高の先生の態度から学びました。
貴方がこの対策を正確に行えば、クラス全員が貴方の真似をしてイジメが無くなるのです。

弱い相手にに反撃すると、後から強い人が出てきて集団でイジメられるので注意したい、中高の先生も。これを警戒してます。

将来的にはイジメを行う人は常時イジメを行ていないと気が済まなくなり、脳を使いすぎて脳を痛めるようです。

追記、
上司(先生）に言っても解決しない場合が多い、上司に1回言ったら、後は言わない方が良い。
何度も繰り返して言うと上司も匙を投げて貴方に問題が有るとされてしまいます、
上司、加害者、被害者、の内で被害者に責任を取らせるのが能力の無い上司には一番簡単だからです。