えこひいきする店長が許せない 第二弾です 前回に引き続きご相談させていただきます どうしても特定の人だけえこひいきす…

Question

えこひいきする店長が許せない 第二弾です
前回に引き続きご相談させていただきます
どうしても特定の人だけえこひいきする店長が許せません

30代半ば 既婚者 小学生の子持ち約一年ほど前に私が働く店に異動してきた人です。
お気に入りのおばさんパートが嫌っている従業員をいじめて退職に追い込んでいます。気に入らない従業員は睨みつけたりしたり他従業員に悪口を吹き込んだり、仕事を与えなかったり、仕事を一切教えず放置、雑談的な会話を一切せず孤立させています。店長はしょっちゅうお気に入りの人達と飲み会を開催しているそうですが、お気に入りの人以外は飲み会に一切参加させません。しかし口が上手く、エリアマネージャーなど自分より偉い人達には、ちゃんと従業員全員飲み会に誘っていると嘘をついています。（その言葉を直接聞いています）

お気に入りの従業員だけシフトを増やし 仕事を教えて評価を上げ しょっちゅう飲み会を開催しています。

特にとある40代後半のバツイチおばさんパート（三人の成人した息子がいる方 上の息子さんは最近結婚されたそうです）は特にお気に入りで 売り場や店長室で、至近距離でのイチャイチャラブラブな雑談的な会話をしたり（まるで恋人同士） 目線が合うと恋愛感情があるのではないかと思わせるような微笑みをお互いしています。そして、仕事をたくさん教えて、たくさん仕事を与えて働かせて評価を上げて、よく一緒に飲み歩いています。

私以外でも私と同じように、店長とそのおばさんパートが不倫をしているのではないかと疑っている人達が何人もいました。店長の前ではそんなそぶりは見せていませんがその人達も店長のえこひいきを激しく嫌悪していました
別にそのおばさんパートと店長が不倫していても良いのですが えこひいきは許せません。
えこひいきをするにも限度があります！！

店長のえこひいきを止めさせるにはどうしたら良いでしょうか？

Answer 1

本部にチクるしかないでしょう。まともな会社なら、エリアマネージャーが調査して事実確認して、対処すると思います。本部への報告書は、具体的に 読む人が分かる様に
① 〇月〇日こう云う事が有りました。（複数）
② 店長の日ごろの行動、こんな風です。
③ それに対して、私も他の従業員も、こう考えています。
④ 弊害としては、こんな事が有ります。
⑤ 誰が、報告したかは店長には秘密にして下さい。

これで、会社の対応を待つと良いでしょう。