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試用期間半年っていうのは、一般的に 長い方でしょうか？ 長く設ける企業の意図はなんですか？ 雇われる側にどんなリス…
試用期間半年っていうのは、一般的に 長い方でしょうか？ 長く設ける企業の意図はなんですか？ 雇われる側にどんなリスクが考えられますか？
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回答（2件）
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それだけ、業務内容が複雑で難しいことも、ひとつの理由でしょう。
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happygoald_0224_king1さん ○試用期間半年っていうのは、一般的に長い方でしょうか？ 長く設ける企業の意図はなんですか？ 雇われる側にどんなリスクが考えられますか？ ＞試用期間の長さを制限する法令はありませんが、余りにも長い試用期間を設けた場合は公序良俗違反として無効となります。 一般的には「3 ヵ月」の場合が多く、次に「2 ヵ月」「6 ヵ月」と続いていますので、6ヶ月間という試用期間は一般的に考えればやや長いといえるでしょうが、国家公務員や地方公務員は法令で6 ヵ月と定められていますし、最長で1 年間の試用期間が認められた判例もありますので、不適切に長い期間であるとはいえないでしょう… 会社側からすれば、一旦雇用してしまえば、その方に対しての管理責任を負わなければなりませんし、組織の一員としての適正があるかをしっかり見極めなければなりませんので、必然的にある程度の期間が必要となります。 ※期間を定めた雇用契約でない限り、能力や適正が不足していたとしても、簡単に解雇することは出来ません。 一方、雇用される側からすれば、試用期間という不安定な状況で長期間働かされることは好ましいものではありませんし、中には使用期間中は社会保険等に加入させないといった不適切な対応する場合もありますので、雇用される側も逆に会社側の対応や社内の風潮等を確認しなければなりません… 6ヶ月という試用期間の長さが、適切な長さであるかは、ご質問者様が採用された職種にもよりますので、一概には長すぎるとは言えませんね…
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