”希望給与説明書”という形で”給与交渉”しても大丈夫でしょうかっ、、！？

Question

”希望給与説明書”という形で”給与交渉”しても大丈夫でしょうかっ、、！？１２月の末に”マイナビ転職”を活用して応募した企業から内定の電話を頂きました。

それで、年が明けて、今朝、電話が有りました、内容は勤務地の話で、面接の際に渡した履歴書に書いた内容（場所）でないと難しい事を伝えました。

其の電話の時に、自分の方も給与の事で後で相談したい事を伝えておき、電話を終えました。

言葉だけだと上手く説明が出来ないので、希望給与と其の根拠を記載した”希望給与説明書”をワードで作成しました。

次は”希望給与説明書”をメールに添付して送付して、其の事を電話で連絡しようと思うのですが
、この様な手法での給与交渉は問題無いでしょうかっ、、！？

ちなみに、まだ給与の事は伝えられていませんし、面接でも給与の話はしませんでした。

Answer 1

内定をもらってから給与交渉をしますが、気に入らなければ受諾しなければいいだけです。
勤務地についても同じです。

> 希望給与と其の根拠を記載した”希望給与説明書”
なんのことやらさっぱりです…
希望給与の根拠ってなんですか？
いまのあなたのスキルや過去の職務経歴からあなた自身が査定した給与ですか？