パートで入った「職場」がいざ勤めてみたら募集内容なり想像なりと著しく違った場合どうしていますか?辞める場合はどのようにし…

Question

パートで入った「職場」がいざ勤めてみたら募集内容なり想像なりと著しく違った場合どうしていますか?辞める場合はどのようにしていますか?

補足

口頭で言う。電話で言う。FAX送信する。手紙をだす。等々方法はいくつかありますけど。時と場合によりますが1日でも勤めてしまうと私の場合は口頭では言いにくくて。面接の場で条件が違うときは「辞退させて頂きます」とその場で言えるのですけどね。

Answer 1

私も昔ありました。
雇用の条件や内容が違ってくると、後々困ることが多いので、上司にお話ししてすぐ退職しました。
条件や内容が聞いていた事と違うと、はっきり言いましたよ。
会社も、パートであっても試用期間があるので、双方ともに早めの決断は迷惑をかけないと思います。

Answer 2

はっきりと電話か口頭で「辞める」と伝える方がいいでしょう。
私も質問者様みたいに先日受けた会社を辞退する意向でいます。その会社の面接を受けた際に業務内容と勤務地や就業時間を聞いてこれは難しいなと思い、支援者の方の交渉で１週間の試用期間を設けて頂きました。返事は面接を受けてから１週間後に連絡しますということでした。ところが面接から３日しか経っていないのにある日支援者の方から私が面接を受けた会社の人事の方がハローワークに（その会社にはハローワークの求人から応募しました）「〇〇さん（私の苗字）はいつ来るの？」と既に採用する気満々で問い合わせの電話があったことを教えてくれました。あまりの性急さに正直恐くなりました。試用期間中に仕事が合わずやっぱり辞めたいと思っても人事の方の様子だと辞めさせてくれそうにないなと思いました。何より試用期間のことも反古にされて勝手に採用に決められかねないと思いました。辞退する旨は支援者の方にもハローワークにも伝えてあります。
もし質問者様が仕事を辞めたいのなら１日でも早く辞める旨を伝えることです。日にちが経つほど辞めにくくなります。
働くうえで一番大切なのは自分にとってそこが本当に働きたいと思える職場であるかどうかです。そして働きやすい環境かどうかです。体調を崩したり精神に不調を来してしまっては元も子もありませんから。

Answer 3

辞めるでよいでしょう

既出ですが早目の方が双方の為にもなります
質問者様の様に義理的な感情にとらわれて勤めるより
判断は早いに越したことはないでしょう

大体一月位様子見てそれでもだめなら…等と言いたいんですが
著しく、とありますので早急に処理した方がよいでしょう

よく見るパターンですが電話で意志を伝える方が多い様です
間違ってもメールなどはいけません

失礼な言い方かも知れませんが
のびのびになってくると質問者様の性格上
変な「情」がでてくるかも知れません
後々面倒になりかねませんよ

早目に処理する事です

Answer 4

辞める場合は「辞めます」と伝えます