パートの５０代のおばさんに精神的に辛いと思わせるにはどうしたらいいですか？はっきり言うと、辞めたいと思わせたいです。来月…

Question

パートの５０代のおばさんに精神的に辛いと思わせるにはどうしたらいいですか？はっきり言うと、辞めたいと思わせたいです。来月からわたしの職場にくるそうで、今は研修中です。仕事のやる気がなく、全くできていないそうです。お客さんへの態度も悪く、ひとによって態度を変えるそうで、その人にわたしが攻撃（笑）されるのではないかと言われました。
おそらく、わたしは年齢的になめられると思います。年下に注意、指摘されても全く気にしないと思います。でも、仕事ができない人なんかに負けたくないので、意見をください。

補足

捕足ですが、基本的にはクビにしない会社です。(それもどうかと思いますが)クビにした方がいい人には、退職したいと思うように、厳しくしつこく指導しているようです。パートおばさんにはそれが効かないため、現在に至ります。

Answer 1

あなたの職場では、何故そんな役立たずなオバさんを例えパートとはいっても雇っておく必要があるのでしょうね？
仕事のやる気が無くて、自分の仕事も出来ていない、お客への態度も悪く、相手によって態度が違う、そんな従業員をお金を払ってまで雇う必要があるのでしょうか？よほど、人材がいない地域の会社か、あるいはそのオバさんがコネで入ったのでしょうかね？

あなたの部署に今度、そのオバさんが配置転換されるということは、そのオバさんが今までの部署では、全くの役立たずだったからでしょうし、その部署のみなさんから苦情が出て、それで会社も配置転換に踏み切ったのではないでしょうか？
と言うことは、あなたの部署の上司も、その事情は承知しているはずですよね！

であれば、あなたがそのオバさんにあえて嫌がらせする必要など無いでしょう？
あなたは、常にそのオバさんの行動を監視して、仕事を怠けているとか、勤務中の態度が相変わらず悪いとか、客に対するマナーが出来ていないとか、そのオバさんが配置転換されても、何ら反省もなく相変わらずやる気もないし、仕事もできないことなど、全部あなたの上司に話せばいいだけの話でしょう。

あなたの上司も、今までの部署で評判の悪いオバさんを、会社の上層部から言われて、いやいや引き取ったようなものですから、相変わらずオバさんの態度や仕事ぶりが悪ければ、さすがの上司も業を煮やして「そんなオバさんは要らないのでクビにしてほしい」と上層部に報告するはずです。
それで、そのオバさんは終わりですよ！
だから、逐一オバさんの言動を上司にこまめに報告するだけでいいのではありませんか？
オバさんにも、「態度を改めないと全部上司に報告するよ！」と脅かしておけばいいと思いますね。

Answer 2

当たり前に仕事されてください

パートさんが人によって態度を変えるとありますが
質問者様がそれなりのスキルや能力があれば逆に
パートさんの評価が下がります

ということは更に浮くという事です

懸念されてる事が多少なりともあるかとは思いますが
急には物事は動きません

ただ見ている人は見てますしそうなると
パートさんの質問者様への態度も変わるかと思います

繰り返しになりますが当たり前に仕事されてください
それが味方を増やします

Answer 3

>来月からわたしの職場にくるそうで・・・
>仕事のやる気がなく、全くできていないそうです・・・
>お客さんへの態度も悪く、ひとによって態度を変えるそ
うで・・・
>・・・されるのではないかと言われました
>おそらく・・・思います。

全て人から聞いた話と憶測だけなんですね。

せめて本人を見て、仕事ぶりとか自分で判断してから考え
たらどうですか？

自分が仕事面で勝てると思うなら普通に堂々と接していけ
ばいいだけだと思います。そこまで仕事の出来ない人なら
あえて画策しなくとも勝手にボロ出すのでは？