私の職場は今まで妊娠した人たちには分かった時点でみんな退職してもらっていた。と聞かされていました。 私もいずれは妊娠…

Question

私の職場は今まで妊娠した人たちには分かった時点でみんな退職してもらっていた。と聞かされていました。
私もいずれは妊娠希望だったので、妊娠したら辞めないといけないものだと考え、それまでは仕事をしてきました。

２ヶ月前、妊娠が発覚し、上司に伝えると「産休、育休取れる制度は一応会社にはあるんだよ？募集をかけてもなかなか人が来ないし、戻ってきたらいいよ！」 と言われました。
それなら、と甘えて制度を利用させてもらおうと思っていたんですが、他の従業員の人から「2,3カ月したら戻っておいで！」とか「今までの人は辞めてたのに何であなただけ？ずるくない？」とか色々言われてしまいました。
初産なので、産後３カ月で復職することなんて考えてもいないし…。そんなに色々言われるくらいならもういっそ退職しようと思って退職を申し出たところ、一番上の上司が「あ～、今忙しくて考えられないからまた今度ね」ともう２度も話をはぐらかされています。
正直に言うと、もう今の仕事には戻りたくありません。
理由は、容姿のことや細かい癖など嫌味を言ってくるおばさんや、自分のミスを人になすりつけてくるおばさんが嫌いだからなんですが、それは正直には言えません。
妊娠が発覚してからも体調も良く、遅刻、早退、欠席など一度もなく、体調不良を理由には辞められない状況です。

仕事を辞めることは主人も両親も理解してくれているのですが、何と言ったら穏便に、すんなり退職を受け入れてくれるでしょうか？
経験者の方、その他意見を参考にしたいので回答よろしくお願いします。

Answer 1

実は自分は一回、退職したことがありまして…そのときは、一身上の都合で押し切りました。初めに辞表の封筒の名前は「退職願」、をだすのではなくて、「退職届」、の方がいいです。「願」だと、自分はこの会社を退職し「たいと考えています」という意思表示になるそうです。「届」は、この会社を退職「します」ということになります。中身は「一身上の都合で退職します」でいいです。
書き方は、だいたいこんな感じでしょうか…↓
http://tt110.net/23taisyoku1/S-todoke-kakikata.htm

書くときの期日みたいなものがあるらしく、最低二週間前から(雇用書の契約期間的にはその会社ごとに違うみたいですので一度見てみるといいと思います)です。

理由は、大まかでいいと思います。正直に人間関係が悪かった、仕事の日にちがどうしても家庭の事情と一致しなかったなど、私の時は言いました。より具体的に…と言われたときは、もう口ごもって、黙っていれば(と言ってしまったら悪い言い方ですが)いいのだと思います。これはプライベートなことになりますので(個人的な情報範囲な関係で)、大丈夫です。(後になって分かりました）
こんな感じですと少し空気的に悪くなってしまうと思いますが…。。
私個人の見解ですが、もう辞めるのであれば別に後味悪くなってもその会社の人とは合わなくなるのですし…堂々としていればいいのだと思います。(私は気にしないようにしました)
街中とかですれ違ったって、嫌な人は無視すればいい話だと私は思います…。

参考になりませんでしたら、本当にすいません。不愉快になったりしたらスルーして結構です。