妻がパート先で、首を痛め休業中です。 会社からは、労災扱いで病院から が出ないと仕事復帰はさせられないと言われたようで…

Question

妻がパート先で、首を痛め休業中です。
会社からは、労災扱いで病院から が出ないと仕事復帰はさせられないと言われたようです。病院代は請求できるようです。
パートでも、労災で賃金補償はできるのでしょうか？
ちなみに週22時間くらい働いています。詳しい方、教えていただけたら幸いです。

Answer 1

つい最近まで労災で休業補償を受給してました。

要はパートでも休業補償対象になるのか？ってことですよね？

それならパートだろうが正社員だろうが契約社員だろうが労働者という一括りなので休業補償対象になります。

労災認定されてて、担当医が申請書の証明欄に記入捺印してくれたらそれを認定受けてる労働基準監督署に送り調査、審査して受給決定されれば支払われます。

その１日の額は基礎給付日額の8割です。

この基礎給付日額は単純に日給とは違うので間違えないように。

給付日額は怪我する前の3ヶ月前まで遡って、3ヶ月間の総支給額を土日を含めた3ヶ月の全日数で割った額です。

これを医師からの休業証明してもらえる期間分申請できます。
また休業最初の3日間は待機期間となり休業補償対象は4日目からなので、最初の3日間の休業補償はバイト先から貰ってください。

この場合は基礎給付日額の6割以上になります。