派遣先で上司のいじめを派遣会社に相談したところ、後日、総務部長から事実確認で話を聞かれ、「嫌な思いをさせて申し訳ない。本…

Question

派遣先で上司のいじめを派遣会社に相談したところ、後日、総務部長から事実確認で話を聞かれ、「嫌な思いをさせて申し訳ない。本人には厳重に注意しておくから。」という事で、原因の上司からの謝罪もあり、一件落着したかと思っていたら、更新の時期になり、次回の更新はなしで、新しい派遣の人に来てもらう事になると思うので、引継ぎをやってほしいと営業の人に言われました。理由については「Ａさん（私）はうちの会社には合わないと思うので、長く続かないと思う。長く続けてもらえる新しい人を探してほしい。」と説明されたとの事で、営業の人も曖昧な説明で、もやもやしているとの事でした。「いじめの事を相談したからですか？」と聞いても、「それはないと思います。」と言われました。

当初２ヶ月契約で長期の予定でしたが、上司（50代男性）は、初めから私の事が気に入らなかったらしく、直接の仕事の指導は30代の男性社員から教えてもらっていたのですが、いつも聞き耳を立てていて、私が何か質問すると、後日、別室に呼ばれて「いつも質問しているみたいだけどそんなに難しい？」と言われたので、「まだ慣れていないので確認の意味で質問しました。初歩的な質問や同じ事を繰り返し聞いてはいません。」と言ったところ、「いつも、印鑑を朱肉で押しているよね？今時、どこの会社でもシャチハタを使っていると思うけど、なんでシャチハタ使わないの？ないなら買って。時間の節約になるし」と言われました。印鑑を仕事で使うのは1日に5回程度で、特に時間がかかっているとは思えません。

前任の派遣の人が辞める時には、わざと私の前で「Ｂさんには頑張ってもらったから、食事でもご馳走しないとな。」と言って、Ｂさんと30代の男性社員だけを誘ってランチに行ったりしていました。

書類や回覧を回すときに「お願いします」と言って渡しても、いつも無視され、それでも頑張っていたのですが、ある日、引き継ぎをされていない書類の束を、バンと机の上に置かれて、「これ分かるよね？説明聞いたでしょ。午前中にやっておいて」と言われ、引継ぎされていないと言ったのですが、「そんなはずはないよ。この用紙広げていた所、前に見たことあるし。」と言われ、それ以上、何か言っても、言い訳してると思われるだけなので、なんとなく分かる範囲で書類を作成して提出したところ、皆が見ている前で、話し方は穏やかですが、かなり陰湿に「これ、間違いだらけなんだけど。ここもここも間違えている。」とプリントをペンで何度も叩きながら言われ、我慢できずに、派遣会社にこれまでの事を相談しました。

いじめをされるようになった原因と思われるのは、初日に「緊急連絡先で携帯番号と携帯のアドレスを教えて」と聞かれたので、「派遣会社に相談してからでいいですか？」と言ったところ不機嫌になったので、仕方なくメモに書いて渡しました。その時に「別に公表するわけじゃないから」と嫌味ぽく言われました。それ以外思い当たることはありません。

会社の意思で一方的に契約を解除するのに、早々に新しい派遣の人を探して、その人に引継ぎをしてほしい。あまりにもひどい話だと思い、「私、まだ1ヶ月半しか、ここで仕事していないんですけど、私が引継ぎをするのですか？会社の都合で辞めさせる人間に引継ぎをさせるのですか？」と営業の人に聞いたところ、「他の人には他の仕事があるので、そうしてほしいという派遣先の意向です。」と言われました。

私は仕事を続けたかったのに、一方的に辞めさせられて、新しい人に仕事を引き継ぐのは屈辱的です。それでも契約期間内は派遣先の指示に従わなければならないので、我慢して引継ぎをするしかないのでしょうか？

Answer 1

なぜか世の中は、派遣社員さんには冷たいですよね…

しかし、派遣社員さんをお願いする企業としては『即戦力』を
求める場合が殆どだと思います

１度引き継ぎをしたら、次回からはきちんと熟している、もしくは
初めての業務も教えたら、飲み込みが早くすぐにテキパキと熟す、
という勝手なイメージを持っています
だからこそ時給もお高いはずです

あなたはとてもと慎重派なのですね
仕事でミスをしたくないという責任感が強いのですね
だから、確認に確認を重ねて、業務を消化しているのでしょう

そこがもしかすると、派遣先の企業とミスマッチなのかもしれ
ませんね

あとは残念ですが、初期段階で『随分と頭が固く、融通の利かない人』
という印象を周りに与えています

・緊急連絡先を教えない～これは、大よそどこの会社でも聞かれますし
何の疑いも無く答えるべきところです
派遣社員なので、自分を組織に含まないで下さい！という態度に
写ります

・シャチハタを使わない
殆どの場合、社内の事務処理上、シャチハタで 押印するのが普通になって
いる昨今、認印を使用していることは驚きです
派遣社員で色々な職場に入り事務処理する中で、必ずシャチハタを持参
する ように言われませんでしたか？
指摘を受けても、時間が掛かる事ではないからと不満に思うことが
どうも理解出来ません

あなた自身が、もう少し社会勉強が必要なのでは？という印象も受けます

派遣社員さんは、自分がずっとここで働きたいという希望は、恐らく通ら
ないと思います
あなたは派遣会社の社員かもしれませんが、派遣されている企業の社員
ではありません
派遣社員とは、企業にとって使い捨ての消耗品扱いです

引き継ぎをするかどうかの相談は、派遣会社の方にしましょう
企業側に相談しても、都合のいい回答をされて終わりです

早めに他の企業に派遣して貰えるように、早めに気持ちを切り
替えましょう

Answer 2

candyrunrun194さん初めまして。

そんな会社や職場の引継ぎなんてする必要なんてないですよ。

だっておかしいじゃないですか。

仕事をキチンとしてないなら別ですけど、candyrunrun194さんは

キチンと仕事をしてたのですよね。

それなら、その上司のというか、その上司を雇っている会社の

責任です。

それに、派遣会社は派遣社員と派遣先の従業員ともめるのを

極端にきらいます。

あたりまえですよね、派遣先から仕事をもらっているのですから。

派遣先には強く言えません。おたくとの契約はこれまでだと

言われたら、派遣会社の利益は減りますから。

派遣会社や派遣先企業は世の中に沢山あるのですよ。

とっとと辞めて、色々な派遣会社に登録して他の仕事に就いたほうが

懸命です。

世の中には最悪の派遣先もあれば、最高の派遣先もあります。

私のブログで、派遣会社の実態や派遣社員での働き方
などを紹介しています。

参考にしていただければ嬉しいです。

http://blog.goo.ne.jp/hakencom

Answer 3

やはり上司が仕事できるかできないかそれにつきる。
仕事ができない上司にエラそうに命令されること！
それが一番気持ちが悪い！！

仕事ができるなら他に何しようと俺は何も思わない。
そういう考え方で仕事をしなさい！

TOKYO MX【バラいろダンディ】
ジャシン教 信者