パワハラ・セクハラ？

Question

パワハラ・セクハラ？長文すみません。

バイト先の40代男性社員が会社の名簿をコピーして自分の携帯に勝手にバイトの子たち(20代)の連絡先を登録してるようです。
しかも、その社員の携帯からショートメールやラインをバイトの子たちの送っています。緊急性のない内容です。もちろん、バイト先には電話機はあります。連絡はそこからできるのにも関わらずでです。

送られた方は誰からだか分からないし、あの人だと気付いても拒否やブロックはしにくいです。

TwitterやFacebookもバイトの子たちのを見ています。TwitterやFacebookをやってる人にももちろん、自己責任はありますが、
見ていることを
『悪口言われてないか全員のチェックしてる』と冗談だかなんだか知りませんがバイトに言ってきます。

あと、コミュニケーションのつもりか知りませんが、
『疲れてるやろ？』と女性スタッフの肩を揉んだり、
『その靴下可愛いな？』と足首触ったりもしてました。

やられてる方は
その時は笑うしか無かったけど、やはり不快だったと言っています。

メールやラインの件も受け取った方の全員が不快に思っています。

パワハラ・セクハラもですが、個人情報の件もおかしいと思うんですが、
上司に報告した方がいいですよね？

ただ、その上司は
『この日(２週間先)、あなた(私)入ってるでしょ？』
私(バイト)『その日予定あります。』
上司『大丈夫、その予定なくなるから。』
と言うような人です。

いろいろと訴えるなら本社に言った方がいいですよね？
なんだか揉み潰されそうで…。

Answer 1

名簿を勝手にコピーするなんて明らかな服務規程違反じゃないですか？
本社に報告すべきです。
その際「この前ベネッセの顧客名簿が流出して大騒ぎになったじゃないですか。そうならないか心配で」とか言えば上も『そうなったら厄介だ』となると思います。
そしてその時一緒にセクハラやパワハラの件を報告すれば良いと思います。
ただし明確な証拠を持参する事を忘れないでください。